Чи може директор зменшити оклад та зайнятість самостійно
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую
Змінити умови оплати праці керівник може за рішенням власників підприємства. Самостійно він не може ні підвищити, ні понизити оклад.
Аналогічно і щодо встановлення неповного робочого часу. За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Для директора роботодавець — загальні збори учасників товариства. Виняток — в статуті або контракті директора прописано, що він самостійно регулює свій режим роботи та може в односторонньому порядку приймати рішення про встановлення неповного чи повного робочого часу.
Тому в ситуації, що склалася, директор видає наказ про встановлення нового посадового окладу та неповного робочого часу на підставі протоколу засідання учасників ТОВ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


