Компенсація за дитячу відпустку при призупиненні трудового договору

така думка МІнекономіки є. Вони зазначають: у разі припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний здійснити виплату лише тих сум, які були належні працівнику на момент призупинення дії трудового договору, відповідно до вимог законодавства.
Водночас у період призупинення трудового договору не виникає у роботодавця обов'язку щодо надання та оплати відпусток.
У зв'язку з цим при припиненні трудового договору компенсація за додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», за період призупинення дії трудового договору не підлягає нарахуванню та виплаті.
Натомість відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.
Але листи є тільки рекомендацією. ВІдповідно до Закону про відпустки соцвідпустка не залежить від відпрацьованого часу і надається за календарний рік. Як зазначали Держпраці чинним законодавством не заборонено надання соціальної відпустки тому з батьків дітей, хто претендує на отримання цієї відпустки у відповідному робочому році, якщо він на момент подання заяви про її надання з якихось причин не відпрацював жодного календарного дня у цьому році.
Проте невідомо як до цієї ситуації буде ставитися суди. Якщо ви є бюджетною установою, то за практикою вони враховують усі розяснення Мінекономіки в своїй роботі

Раді допомогти, звертайтесь ще!