Чи потрібно розбронювати працівника при зміні кількості

Так, за таких показників ви зобов’язані зменшити кількість заброньованих до 6 осіб або збільшити загальну кількість військовозобов’язаних, інакше порушується 50% ліміт бронювання. Обов’язок керівника – не допускати перевищення встановлених обмежень і в разі їх перевищення анулювати частину бронювань або найняти додаткових військовозобов’язаних.

Обґрунтування

Ліміт бронювання для критично важливих підприємств становить 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників, якщо вам не встановлено підвищений ліміт окремим рішенням. При 13 військовозобов’язаних половина становить 6,5 особи, тож максимальна допустима кількість заброньованих дорівнює 6, а 7 заброньованих означає перевищення ліміту. Порядку №76

Керівники критично важливих підприємств зобов’язані вживати заходів до недопущення перевищення обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. Це прямо закріплено у п. 9-2 Порядку, тому при зменшенні загальної кількості військовозобов’язаних за рахунок звільнень ви повинні самостійно привести кількість заброньованих у відповідність до нового ліміту. Порядку №76

Порядок передбачає можливість анулювати відстрочку за обґрунтованим поданням керівника критично важливого підприємства саме у разі перевищення лімітів, встановлених п. 8 і 9. Тобто правовий механізм для добровільного розбронювання «зайвих» працівників існує й повинен бути застосований, якщо ви не плануєте оперативно наймати нового військовозобов’язаного для відновлення співвідношення. Порядку №76

Підсумок: при 13 військовозобов’язаних і 7 заброньованих ви маєте або розбронювати одного працівника, або збільшити кількість військовозобов’язаних до рівня, що знову забезпечить дотримання 50% ліміту.