Чи підпадає працівник освіти під бронювання на підприємстві

Ні при умові, що школа є критично важливою установою.

Оскільки, з 3 липня 2026 року військовозобов’язані працівники:

• яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”,


• які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі,

враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних критично важливого підприємства, критично важливої установи при розрахунку квоти на бронювання лише за одним місцем роботи – там, де строк трудових відносин є найдовшим.

Зазначені зміни до Порядку № 76 внесено постановою КМУ від 01.07.2026 № 862.

У разі, якщо одне з підприємств не критично важливе, то військовозобов`язаний буде враховуватися до загальної кількості військовозобов`язаних виключно критично важливого підприємства при розрахунку квоти для бронювання.

Пр цьому не буде мати значення трудові відносини військовозобов`язаного з критично важливим підприємством є його основним місцем роботи чи сумісництвом.

Увагу! На сьогодні Порядок № 76 або будь-який інший законодавчий акт не визначає як саме військовозобов`язаний працівник, з яким уклали трудові договори два і більше роботодавця, має кожному з роботодавців повідомити про факт працевлаштування на тому чи іншому підприємстві і що таке підприємство визнане критично важливим і навпаки.

Радимо таким працівникам надати довідку про підтвердження його роботи на іншому підриємстві/установі/закладі, в якій зазначити чи має таке підриємство/установа/заклад статус критично важливого. Якщо так, то із зазначенням органу державної влади, який визнав його/її критично важливим/критично важливою, та номеру, дати такого рішення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!