Виплата відпусткових у червні: вплив на зарплату липня

Виплачені в червні відпускні за липень не гарантують виконання критерію зарплати за липень, тому для уникнення ризиків у липні все одно слід «дотягнути» нараховану зарплату заброньованому працівнику до встановленого мінімуму.

Обґрунтування

Вимога для заброньованого працівника прив’язана до щомісячної нарахованої заробітної плати в кожному місяці дії відстрочки. Потрібно забезпечити, щоб у кожному місяці, коли діє бронювання, сума нарахованої заробітної плати працівника була не нижчою за встановлений множник МЗП, інакше відстрочка може бути анульована за невиконання умов, передбачених абзацом третім пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 абз. 3 п. 8 Порядку.

Щодо перехідних відпускних і перевірки критеріїв наразі немає окремого офіційного механізму саме для зарплати заброньованого. Для обчислення середньої зарплати підприємства на критичність Мінекономіки рекомендує орієнтуватися на дані Податкового розрахунку, де перехідні відпускні враховують у місяці їх нарахування, а в реєстрі застрахованих осіб такі суми розносять за місяцями, за які вони нараховані. Однак порядок фактичної перевірки дотримання саме помісячного «зарплатного» критерію заброньованого працівника офіційно не деталізовано, тому перенос відпускних у різні місяці створює ризики, що контролюючий орган не зарахує «липневу» частину, нараховану в червні, до заробітку липня.

З огляду на ризик втрати бронювання та критичності рекомендація фахівців — забезпечувати потрібний рівень нарахувань у кожному календарному місяці окремо. Тобто навіть якщо відпускні за липень були нараховані й виплачені в червні, у липні доцільно нарахувати додаткові виплати, що входять до фонду оплати праці (премія, систематична матдопомога тощо), щоб сума липневих нарахувань заброньованому працівнику не була нижчою за встановлений мінімум. Це мінімізує ризик того, що липень буде визнано місяцем недотримання критерію і працівник втратить бронювання.

Отже, для безпечного дотримання критеріїв зарплати заброньованого працівника не варто покладатися лише на «липневі» відпускні, нараховані в червні, а потрібно забезпечити необхідний рівень нарахувань саме в липні.