Можливість сумісництва для молодшої медичної сестри в лікарні

Так, така молодша медична сестра може тимчасово виконувати роботу відсутньої працівниці, але це слід оформлювати як виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника з доплатою, а не як внутрішнє сумісництво, оскільки робота виконується в той самий робочий час, а не у «вільний час».

Обґрунтування

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника застосовують, коли на час відпустки чи хвороби працівника його роботу виконує інший працівник без звільнення від своєї основної роботи. Ця робота виконується в межах того самого робочого часу і не потребує укладення нового трудового договору. За таку роботу працівникові встановлюють доплату, розмір і порядок якої визначають у колективному договорі чи іншому локальному акті.

Внутрішнє сумісництво передбачає виконання іншої оплачуваної роботи за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час. Якщо робота за другою посадою виконується не додатково після 16:30 або в інші вільні години, а фактично одночасно в межах основної зміни, умов «сумісництва» немає.

Для тимчасової заміни на період щорічної відпустки більш доцільно використати механізм покладання виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника з оформленням згоди працівника (заява) та наказу роботодавця із зазначенням розміру доплати. Це не вимагає подання повідомлення до ДПС і не породжує окремих трудових відносин за другою посадою.

Підсумок: одночасне виконання роботи в двох відділеннях в один і той самий робочий час оформлюйте як виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника з доплатою, а не як внутрішнє сумісництво.