Порядок перенесення щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність

Так, відпустка має бути продовжена або перенесена, для цього достатньо розпорядження сільського голови.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) у разі, коли під час щорічної відпустки працівнику було відкрито лікарняний, за заявою працівника відпустка або продовжується, або переноситься на інший період. Це імперативна норма законодавства і вона не залежить від згоди на це чи не згоди сільської ради – сільська рада вже надала сільському голові своє погодження на його відпустку, а оскільки кілька днів відпустки «збіглися» з лікарняним, то на ці дні відпустка має бути продовжена чи перенесена відповідно до вищезазначеної норми (мета рішення сільської ради – це погодження самого факту надання відпустки сільському голові та виділення на це бюджетних коштів (у т. ч. на матеріальну допомогу на оздоровлення, яка зазвичай виплачується до щорічної відпустки), а не погодження конкретного періоду відпустки).

Який саме варіант обрати (перенесення чи продовження) – має вирішувати працівник. Зазвичай, у таких випадках подається заява працівника, проте сільському голові її подавати «самому собі» не потрібно – достатньо його розпорядження, підставою для видання якого буде е-лікарняний. Зразок наказу про продовження щорічної відпустки внаслідок її збігу з тимчасовою непрацездатністю є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7386.

Раді допомогти, звертайтесь ще!