Є відповідь АІ
Прийом на роботу співробітника з військовим обліком: ризики та нюанси
Прийняти такого працівника можна.
Жодного порушення в цьому нема.
Щодо бронювання - то бронювати працівника непридатного за висновком ВЛК до служби нема практичного сенсу хоча й не заборонено (щоб знизити ризики незаконної мобілізації)
Статус - Непридатний" - є.
Скасували статус "Обмежено придатний".
Перевірте яка категорія заначена у Вашого кандидата на прийняття : Виключений чи Військовозобов'язаний?
Якщо Виключений - облік по ньому вести не потрібно.
Якщо Військовозобов'язаний - за загальними правилами, подаєте додаток 4, включаєте в Список до відповідної групи і т.д.
Визнання військовозобов’язаного непридатним до військової служби не означає автоматичне виключення його з військового обліку – це можливо лише після затвердження висновку ВЛК вищестоящою комісією. Строки такого затвердження, на жаль, не визначені законом.
Доки висновок про непридатність не буде затверджено, підстав для виключення військовозобов'язаного з військового обліку немає
В цьому періоді військовозобов'язаний опиняється в такому собі «підвішеному» стані – він ніби і визнаний непридатним, але з військового обліку не виключений.
Якщо після прийняття протягом року його буде таки виключено з обліку - зробите відповідні відмітки про виключення в Графі 18 списків, а з 01.01.2027 вилучите його і перенесете його ВОД в окрему справу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


