Є відповідь АІ
Прийом на роботу співробітника з військовим обліком: ризики та нюанси
Прийняти такого працівника можна.
Жодного порушення в цьому нема.
Щодо бронювання - то бронювати працівника непридатного за висновком ВЛК до служби нема практичного сенсу хоча й не заборонено (щоб знизити ризики незаконної мобілізації)
Статус - Непридатний" - є.
Скасували статус "Обмежено придатний".
Перевірте яка категорія заначена у Вашого кандидата на прийняття : Виключений чи Військовозобов'язаний?
Якщо Виключений - облік по ньому вести не потрібно.
Якщо Військовозобов'язаний - за загальними правилами, подаєте додаток 4, включаєте в Список до відповідної групи і т.д.
Визнання військовозобов’язаного непридатним до військової служби не означає автоматичне виключення його з військового обліку – це можливо лише після затвердження висновку ВЛК вищестоящою комісією. Строки такого затвердження, на жаль, не визначені законом.
Доки висновок про непридатність не буде затверджено, підстав для виключення військовозобов'язаного з військового обліку немає
В цьому періоді військовозобов'язаний опиняється в такому собі «підвішеному» стані – він ніби і визнаний непридатним, але з військового обліку не виключений.
Якщо після прийняття протягом року його буде таки виключено з обліку - зробите відповідні відмітки про виключення в Графі 18 списків, а з 01.01.2027 вилучите його і перенесете його ВОД в окрему справу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…


