Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Бронювання нових військовозобов’язаних після підтвердження критичності підприємства
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ГХ
Хмелевська Галина Борисівна
10.07.2026 | 13:35
Військовий облік
Відповідь надано

Бронювання нових військовозобов’язаних після підтвердження критичності підприємства

Підкажіть, будь ласка.
Під час подання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства необхідно зазначити кількість військовозобов’язаних працівників. Наприклад, на дату подання документів їх було 34, і саме ця кількість зазначена у відомостях.
Після отримання рішення про підтвердження критичності підприємство продовжує приймати на роботу нових військовозобов’язаних, і їх загальна кількість збільшується, наприклад, до 70 осіб.
Чи зможе підприємство після підтвердження критичності бронювати новоприйнятих військовозобов’язаних за умови, що підприємство має право на 100% бронювання, чи система дозволить бронювання лише в межах кількості військовозобов’язаних, зазначеної
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Підприємство зі 100% лімітом зможе бронювати лише в межах кількості військовозобов’язаних, зафіксованої у рішенні про критичність, тобто новоприйнятих понад цю кількість забронювати не вийде без збільшення ліміту. Ліміт зафіксований числом не збільшується автоматично при зростанні фактичної кількості військовозобов’язаних.

Обґрунтування

Для критично важливих підприємств, що мають право на 100% бронювання, у рішенні про надання критичності фіксується не відсоток, а конкретна кількість військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані. Кількість військовозобов'язаних працівників таких підприємств, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше загальної кількості військовозобов'язаних працівників, зазначеної у рішенні відповідного державного органу про визначення підприємства критично важливим. Це прямо випливає з абзацу 8 п. 8 Порядку №76.

Збільшення фактичної чисельності військовозобов’язаних працівників після дати подання документів не дає автоматичного права збільшити кількість заброньованих осіб. Ліміт бронювання, зафіксований у рішенні (у вашому прикладі 34), залишається максимальною кількістю військовозобов’язаних, яких можна забронювати, навіть якщо фактично на підприємстві працює вже 70 військовозобов’язаних. Це підтверджується підходом, коли у рішенні про надання критичності фіксується «кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню», а не поточна чисельність, що змінюється в часі, та логікою абзацу 8 п. 8 Порядку №76.

Щоб бронювати нових військовозобов’язаних понад зафіксований ліміт, потрібно ініціювати його перегляд і збільшення. Підприємство може звернутися через свій галузевий орган / орган, що надав критичність, до Міноборони з обґрунтованими пропозиціями щодо збільшення обсягів бронювання за процедурою, передбаченою абзацом другим п. 8 Порядку №76. Лише після внесення змін до ліміту в Єдиному переліку система дозволить бронювати додаткових працівників.

Підсумок: при 100% бронюванні з фіксованою кількістю у рішенні підприємство може бронювати лише в межах цієї кількості, а для «нових понад ліміт» потрібне офіційне збільшення ліміту.

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 13:50
Очікує відповідь

Для таких підприємств, які мають право на бронювання 100% військовозобов’язаних, гранична чисельність осіб, що підлягають бронюванню, фіксується у рішенні про визначення критичності.


Збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у таких підприємств саме по собі не створює автоматичного права на збільшення кількості осіб, які можуть бути заброньовані.


Тобто, ваш ліміт 34



Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА
Наталія
10.07.2026 | 12:51
Військовий облік
Відповідь надано

Визначення квоти для працівника за сумісництвом у військовому обліку

Доброго дня, допоможіть розібратися в такій ситуації.
В підприємстві є працівник за сумісництвом який раніше працював 2 роки за сумісництвом, 3 роки як основний працівник і 1 рік знову за сумісництвом. У всіх випадках працівника приймали і звільняли. Якщо рахувати всі…

15

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 13:17

Заброньований працівник автоматично враховується у квоті підприємства.

Якщо працівник, у тому числі сумісник, має чинне бронювання на певному критично…Ще

СТ
СТОВ "Надія"
10.07.2026 | 12:43
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Що робити працівнику після смерті матері з відстрочкою

Працівник мав відстрочку по догляду матері. Як діяти працівнику після її смерті…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 13:20

Працівнику необхідно подати письмову заяву довільної форми на ім'я керівника відповідного ТЦК та СП про відмову від раніше наданої відстрочки у зв'язку з…Ще

Смірнова Світлана
10.07.2026 | 12:03
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Військовий облік: ризики для підприємства через відпустку працівника

Доброго дня. Питання з приводу військового обліку і критичності..... Критичне підприєсмтво, працівник поїхав за кордон у відпустку за дозволом директора і не має змоги повернувся в потрібний строк.. Працівник просить відпустку без збереження заробітної плати на два тижні, чи це…
1

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 13:37

ЯКщо директор не проти його відпустку, то так, він може її оформити без збереження ЗП.

Ризиків для підприємства немає. Ніхто із контролюючих органів не…Ще

СУ
Суховій Людмила
10.07.2026 | 11:38
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Визначення квоти військового обліку для працівників з двох підприємств

Вітаю. у нас є працівники, які працюють у нас на підприємстві та на іншому підприємстві. Булт працевлаштовані на обидва підприємстві в один день За яким підприємством вони будуть входити в квоту…

5

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 13:44

Заброньований працівник автоматично враховується у квоті підприємства.

Якщо працівник, у тому числі сумісник, має чинне бронювання на певному критично…Ще

АТ
Турта Анастасія Анатоліївна
10.07.2026 | 11:33
Військовий облік
Відповідь надано

Врахування сумісників у квотах військового обліку: важливі нюанси

Доброго дня. Чи враховується сумісник мені у квоту, якщо за основним місцем роботи його під-во не є критичним і не проводить бронювання працівників…
1

21

АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 13:42

Так, адже ФОП - це статус, а не місце роботи. У оновленій Постанові 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - мова йде лише про…Ще

ВІ
Віктор
10.07.2026 | 11:00
Відпустки
Відповідь надано

Вихід з декрету та надання соціальної відпустки на дітей

Добрий день. Працівниця, будучи в декретній відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років (це в неї третій декрет підряд, з 2017 по липень 2026), виходить в липні на роботу і зразу ж хоче взяти відпустку соц на діти за 2021рік. Чи можна відразу надавати таку відпустку…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 12:15

так, можна. ЗАконом про відпустки та КЗпП не передбачено відпрацьовувати певний час для надання соцвідпустки на дітей. Така відпустка надається за…Ще

ТС
Стахова Тетяна Петрівна
10.07.2026 | 10:46
Військовий облік
Відповідь надано

Неузгоджені дати виконання робіт та проходження навчання в обліку

ТОВ Кадроленд акт виконаних робіт надав датою 16.01.2025р., а навчання пройдено в травні 2026 року…

8

АК
Аліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 11:21

Вітаємо! 😊


Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.


Бажаємо вам гарного дня! 👋🏼Ще

ОЛ
Ольга
10.07.2026 | 10:17
Інше
Відповідь надано

Як правильно увільнити працівника для служби за контрактом

Добрий день! Як правильно увільнити працівника, який йде на військову службу за контрактом? які документи він повинен надати для обгрунтування увільнення?
Дякую…

13

ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 10:31

відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП і за працівнками, які уклали контракт на проходження військової служби зберігають місце роботи та посаду. Тому звільняти…Ще

ВП
Пуляєва Віта Сергіївна
10.07.2026 | 10:13
Військовий облік
Відповідь надано

Зразки журналів обліку військової документації для ТЦК та СП

Доброго дня. Можно надати зразок журналу реєстрації списків та відомостей персонального військового обліку та зразок журналу реєстрації відомостей оперативного обліку, а також зразок журналу вхідної та вихідної документації в ТЦК та СП…

10

АК
Аліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 11:15

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

AN
Anonymous
10.07.2026 | 09:30
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийом на роботу на тимчасову вакансію: можливості та нюанси

Доброго дня! Чи можна прийняти працівника на роботу на посаду, яка зараз вакантна на певний період, наприклад на 1 місяць, а не на постійне місце роботи…
1

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 10:29

можна прийняти за строковим трудовим договором. Ст. 23 КЗПП передбачено що трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений…Ще

ОК
Оксана
10.07.2026 | 09:14
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю подають за 2 кв

Вітаю ! Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю потрібно подавати за 2 кв…
1

6

АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 11:28

Загалом, потрібно.

Але! Станом на сьогодні є тільки проєкт форми звіту…Ще

Грищенко Тетяна Олександрівна
10.07.2026 | 06:12
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміни у Додатку 5: що врахувати під час звіряння

Доброго раночку шаговні експерти. Підкажіть, будь ласка, мы готуємлсь до звірягня з ТЦК . Не можу зрозуміти які відмінності у списках ДОДАТОК 5 відбулись у новій редакції ? Що змінилось? На що звернути увагу? Згідно нових вимог. (в редакції̈ постанови КМУ від 10.06.2026 № 812)…

10

ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 11:27

Самі графи і назва цих граф не змінилась, лише детальні підказки щодо заповнення кожної графи, які містяться у Переліку відомостей, розташованому під…Ще

ОЛ
Олеся
09.07.2026 | 21:04
Військовий облік
Відповідь надано

Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії

Комунальне підприємство визнане КМВА критично важливим для забезпечення потреб територіальної громади м. Києва (до 10.03.2027) та бронює працівників за ПКМУ №76. Для збереження строку дії критичності до 10.03.2027 підприємство до 10.08.2026 подасть до КМВА довідку про середню…

47

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 21:21

Яких працівників не можна буде перебронювати:

військовозобовʼязаний, який не підлягає бронюванню; (призовник, виключений / не перебуває / знятий з…Ще

IN
incognito
09.07.2026 | 20:55
Військовий облік
Відповідь надано

Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін

Добрий вечір. підкажіть будь ласка мої дії... у січні 2026 було складено списки персонального військового обліку станом на 01.01.2026, але до тцк не передавались для звіряння. у квітні 2026 року було перейменування установи, змінено у назві одне слово. у цьому місяці хочу…

30

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 21:17

Так, вам треба направити витяги зі списків з новою назвою підприємства і заповнені, згідно нових вимог. (в редакції̈ постанови КМУ від 10.06.2026 № 812)

…Ще

ОК
Оксана
09.07.2026 | 20:06
Військовий облік
Відповідь надано

Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада

Добрий вечір. Діюча критичність до листопада.
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…

20

АК
Анна, консультант
експерт
09.07.2026 | 21:50

На термін на який видана попередньо.

За спрощеною процедурою можна підтвердити наявну критичність. В результаті дотримання зарплатних критеріїв підприємство…Ще

ВІ
Вікторія
09.07.2026 | 18:43
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення індивідуального графіка роботи для директора на сумісництві

Доброго дня. Підприємство приймає за сумісництвом директора на 0,25 ставки. На підприємстві встановлено 5 денний графік роботи з 09 до18 (обід з 13 до 14), але директору погоджено учасником індивідуальний робочий графік. Як правильно це оформити? Директору одразу в заяві про…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 10:21

Сумісник має працювати у вільний від основної роботи час. Це передбачено ст. 102-1 КЗПП. Тому як правило сумісникам встановлюють неповний робочий час. Для…Ще

ВІ
Вікторія
09.07.2026 | 18:32
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Процедура прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом: нюанси

Добрий день. Директор 13.07.2026 звільняється з основного місця і на цьому ж підприємстві 14.07.2026 оформляється за зовнішнім сумісництвом. Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника в податкову? Чи потрібно в заяві писати, що саме за зовнішнім сумісництвом чи…

14

ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 00:43

Так, в даній ситуації доцільно подати повідомлення в ДПС про прийняття директора.

Незважаючи на те, що інформацію про керівника ДПС отримує з ЄДР, у цьому…Ще

ВА
Валентина
09.07.2026 | 18:25
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Бронювання працівника за сумісництвом: чи вплине на основне місце

Вітаю. В нас є працівник за сумісництвом і заброньований в нас. Маємо 100% бронювання. Чи входить він в квоту для бронювання за основним місцем, і чи незлитить в нас його бронювання…

20

АК
Анна, консультант
експерт
09.07.2026 | 21:46

Ні.

За основним місцем роботи він не зараховується, адже він має бронювання за вашим підприємством. (п. 12 Порядку 76). У вас автоматичного скасування…Ще

ВА
Валентина
09.07.2026 | 18:17
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Питання про бронювання бенефіціарного власника на військовому обліку

Вітаю. Як бути з беніфіціарним власником? В нас він заброньований, а на іншому підприємстві працює за основним місцем. Чи входить від до них у квоту бронювання, і чи не злетить в нас його бронювання…

11

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:48

Бронювання не злетить, а в квоту на основному місці не врахується, бо він заброньований за іншим підприємством.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

CД
Дейнеко Cвітлана Петрівна
09.07.2026 | 18:07
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Облік призовника: чи можна влаштуватися на роботу

Вітаю. Дитина 2009 року народження, скачала резерв + до 31.07.2026 р. В документі ВОД стоїть категорія обліку - Призовник та над прізвищем у прямокутнику - Призовник. Чи може вона з таким документом влаштуватися на роботу чи потрібно, щоб у прямокутнику стояло "На обліку"? Чи…

10

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:55

Юнаки 2009 року народження зобов’язані стати на військовий облік. До 31 липня це можна зробити через застосунок «Резерв+», а вже з 1…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7883

Маєте питання? Відповідь від АІ-консультанта за секунди

Відкрити чат

Популярне

Інтерв'ю з Андрієм Бобковим: Як вести ВО після змін: перевірка ВОД, відсутність «Резерв+», звіряння, повідомлення до ТЦК по-новомуБронювання і критичність між 01.07 та 01.09: спрощена критичність, контроль квоти, сумісники в загальній кількості & Зміни у ВО з 27.06: списки, ВОД, повідомлення до ТЦКБронювання з 01.07: кому (не) потрібна нова критичність, дотримання квоти та ризики втрати критичності
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи