Дії кадровика при тривалому лікарняному працівника понад 120 днів

Якщо в кабінеті страхувальника формується е-лікарняний, призначаєте допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260424#n1309 ).

Як бачимо, тут жодних строків, зокрема, в 120 днів, не встановлено. Відсутня така підстава для відмови в оплаті лікарняного і в ст. 16 Закону. Тож роботодавець не може відмовити в оплаті лікарняного після 120 днів тимчасової непрацездатності.

КЗпП містить підставу для звільнення — нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (п. 5 ст. 40 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). Однак, звільнити працівника в цій ситуації є правом, а не обов’язком роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!