Процедура бронювання призивника: дії працівника та підприємства

Працівника можна буде подати на бронювання лише після автоматичної зміни його статусу з призовника на військовозобов’язаного в Резерв+; до цього моменту ні працівник, ні підприємство не зможуть оформити бронювання.

Обґрунтування

Поки працівник має статус призовника, забронювати його не можна. Система бронювання через «Дію» не пропускає осіб зі статусом «призовник», тому подання списку до зміни статусу призведе до відмови або неможливості подати заяву.

Зміна статусу на військовозобов’язаного відбувається автоматично. Після досягнення 25 років ТЦК та СП протягом перехідного періоду змінює категорію обліку в реєстрі без обов’язкового особистого візиту. Працівнику потрібно лише періодично перевіряти статус у Резерв+ і дочекатися його зміни.

Дії працівника до дня народження. До 15 липня він повинен мати в порядку військово-облікові дані. Варто перевірити в Резерв+ відсутність статусів «У розшуку» або «Порушення правил військового обліку», оскільки такі статуси блокують бронювання.

Дії працівника після 15 липня. З наступних днів працівник щодня або періодично перевіряє Резерв+. Як тільки категорія зміниться на «військовозобов’язаний» і не буде блокуючих статусів, можна переходити до бронювання.

Дії підприємства до 15 липня. Підприємство має заздалегідь виконати всі передумови для бронювання:

1. переконатися, що воно належить до суб’єктів, які мають право бронювати (критично важливе, держорган тощо, визначені у п. 1 п. 1 Порядку №76);
2. перевірити військовий облік працівника всередині підприємства і вжити заходів, якщо є ознаки порушень.

Дії підприємства після зміни статусу. Коли в Резерв+ з’явиться статус «військовозобов’язаний» без блокуючих позначок, підприємство включає працівника до списку на бронювання і подає його через портал «Дія» у загальному порядку, з дотриманням квот та інших умов Порядку №76 Порядку.

Повідомляти ТЦК про критичність або окремо про бронювання працівника не потрібно. Довідка про статус критично важливого підприємства до ТЦК для самого факту майбутнього бронювання не вимагається, а бронювання проводиться виключно через електронні засоби за Порядком №76 Порядку.

Алгоритм дій

1. До 15.07.2026 (працівник):
   – перевірити у Резерв+ коректність персональних даних та відсутність статусів «У розшуку» / «Порушення правил військового обліку».

2. До 15.07.2026 (підприємство):
   – пересвідчитися в наявності права на бронювання за Порядком №76;
   – підготувати внутрішні дані для формування списків на бронювання.

3. З 16.07.2026 (працівник):
   – регулярно перевіряти Резерв+ до появи статусу «військовозобов’язаний».

4. Після зміни статусу (підприємство):
   – сформувати список працівників на бронювання із включенням цього працівника;
   – подати його через «Дію» відповідно до вимог Порядку №76 Порядку;
   – відстежити результат у кабінеті та поінформувати працівника.

Ризики / нюанси

1. Затримка зі зміною статусу. Зміна «призовник» → «військовозобов’язаний» може тривати певний час, протягом якого працівника ще не можна буде забронювати.

2. Статуси порушень. Якщо у працівника з’явиться статус «Порушення правил військового обліку» чи «У розшуку», подати його на бронювання буде неможливо, поки він не врегулює ситуацію з ТЦК.

3. Квота та критерії. Навіть після зміни статусу бронювання можливе лише за умови, що підприємство дотримується лімітів та інших критеріїв, встановлених Порядком №76 Порядку.

Підсумок: чекати автоматичної зміни статусу в Резерв+, паралельно підготувати всі умови та документи на підприємстві, а після зміни статусу оперативно подати працівника на бронювання через «Дію».