Необхідні законодавчі акти для посадової інструкції інспектора з кадрів

У посадовій інструкції інспектора з кадрів щодо охорони праці достатньо прямо послатися на Закон України «Про охорону праці» і передбачити обов’язок дотримуватися вимог законодавства та локальних актів роботодавця з охорони праці.

Обґрунтування

Базовим актом, на який доцільно послатися в посадовій інструкції, є Закон України «Про охорону праці». У ньому визначено основні поняття, принципи державної політики, права працівників і обов’язки роботодавця, а також сферу дії законодавства про охорону праці для всіх роботодавців і працівників, які використовують найману працю. Про охорону праці

У частині прав працівників доречно згадати вимогу, що умови праці, безпека процесів і стан засобів захисту мають відповідати законодавству. Стаття 6 передбачає право працівника на безпечні умови праці та можливість відмовитися від роботи у разі небезпечної виробничої ситуації, а також гарантії збереження середнього заробітку за певних випадків простою. Про охорону праці

Для інспектора з кадрів доцільно закріпити у розділі «Завдання та обов’язки» такі формулювання в узагальненому вигляді. Наприклад, «забезпечує ведення кадрової документації з урахуванням вимог законодавства про охорону праці», «інформує працівників при прийнятті на роботу про наявність небезпечних і шкідливих факторів відповідно до вимог законодавства та локальних актів роботодавця», «організовує документальне оформлення проходження навчання, інструктажів та медичних оглядів у межах своїх повноважень».

У розділі «Повинен знати» доцільно вказати, що інспектор з кадрів повинен знати основні положення Закону України «Про охорону праці» та локальних положень, інструкцій і порядків з охорони праці, що діють у роботодавця. Це узгоджується з підходом, за яким посадова інструкція фіксує необхідні знання працівника щодо нормативних актів, потрібних для виконання його обов’язків.

Підсумково в посадовій інструкції інспектора з кадрів можна обмежитися прямою згадкою Закону України «Про охорону праці» та загальною вимогою дотримуватися і застосовувати вимоги законодавства та внутрішніх актів з охорони праці у межах його функцій.