Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці

Назву «Директор з матеріально-технічного постачання» краще не використовувати, доки не перевірите, чи є така професійна назва роботи в Класифікаторі професій, і чи не порушує вона правил утворення назв посад. Якщо такої назви немає, доцільно обрати найближчу наявну в Класифікаторі (наприклад, «Начальник відділу…», «Директор з…» у допустимій редакції) і під неї прописати функції в посадовій інструкції.

Обґрунтування

Назви посад у штатному розписі мають відповідати Класифікатору професій ДК 003:2010. Для «комбінованих» або деталізованих назв (із вказівкою функції, напряму тощо) орієнтуються на базову професійну назву роботи з Класифікатора і вже до неї додають уточнення лише тоді, коли це не суперечить його правилам.

Практика щодо дужок і уточнень така. Для назви «Менеджер (управитель) із збуту» рекомендують у штатному розписі використовувати або «Менеджер із збуту», або «Управитель із збуту», не залишаючи варіант у дужках, і не додавати зайвих позначок типу «(маркетолог)», якщо це не є частиною затвердженої професійної назви роботи. Це показує, що роботодавець має обрати один коректний варіант професійної назви, а не конструювати довільні подвійні чи надто деталізовані формулювання.

Аналогічно з назвою «Директор з матеріально-технічного постачання». Спершу потрібно знайти у Класифікаторі професій відповідну групу керівних посад, яка відповідає за матеріально-технічне забезпечення чи логістику. Далі:

1. перевірити, чи є там професійна назва з «директор з…» саме в потрібній формі;
2. якщо ні, обрати найбільш близьку наявну (наприклад, «Начальник відділу матеріально-технічного постачання», «Менеджер із логістики» тощо) і використати її як офіційну назву;
3. конкретні функції з матеріально-технічного постачання, взаємодії з виробничим відділом і відділом збуту деталізувати у посадовій інструкції.

Наявність відділу збуту й виробничого відділу значення для назви посади має лише організаційне. Формально важливо не «зіставити» директора з існуючою структурою, а забезпечити, щоб назва посади: відповідала Класифікатору професій, відображала рівень керівної посади і не створювала штучних, не передбачених Класифікатором комбінацій.

Підсумково, коректність назви потрібно підтвердити через Класифікатор професій; якщо дослівної назви «Директор з матеріально-технічного постачання» там немає, безпечніше застосувати найближчу передбачену назву і зафіксувати всі потрібні повноваження в посадовій інструкції.