Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку

Для розрахунку середньої зарплати для критичності беруть усіх працівників за трудовими договорами, яким у місяці нарахована зарплата (включно із зовнішніми та внутрішніми сумісниками), а розрахунок роблять за даними Податкового розрахунку за відповідний місяць. У формулу не включають осіб без нарахованої зарплати, а також фізосіб за ЦПД, навіть якщо їм нараховано винагороду.

Обґрунтування

Методика розрахунку середньої зарплати для критичності базується на даних Об’єднаного Податкового розрахунку. Мінекономіки рекомендує ділити суму рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності» та 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності» на показник рядка 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату». Тобто формула має вигляд: середня зарплата = (р. 1.1 + р. 1.3 + р. 1.4) : р. 103.

До суми в чисельнику включають усі види нарахованої заробітної плати та лікарняні. У рядок 1.1 потрапляє основна і додаткова зарплата, премії, відпускні, компенсації, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у 1.3 – оплата перших п’яти днів непрацездатності за рахунок роботодавця, у 1.4 – допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок Пенсійного фонду. Усі ці суми враховують у повному розмірі незалежно від обмежень бази ЄСВ.

Коло працівників для розрахунку визначається показником рядка 103 Податкового розрахунку. До нього включають усіх застрахованих осіб, з якими укладено трудові договори (контракти) і яким у звітному місяці нараховано зарплату чи лікарняні, у тому числі працівників із неповним робочим часом та сумісників, яких у рядку 103 рахують як одну особу кожного. Не включають працівників, яким у місяці нічого не нараховано (повний місяць безоплатної відпустки, повний місяць лікарняного, нарахованого в іншому періоді, тощо), а також фізосіб за цивільно-правовими договорами та працівниць у відпустці по вагітності та пологах, якщо їм не нараховувалась зарплата.

Отже, у розрахунок середньої зарплати для критичності включають усіх працівників товариства за трудовими договорами, яким у відповідному місяці нараховано зарплату чи лікарняні, незалежно від того, це основне місце роботи чи сумісництво. Саме така методика дозволяє зіставити фактичний рівень середньої оплати праці з установленим порогом для набуття або збереження статусу критично важливого підприємства.

Алгоритм дій

1. Візьміть Податковий розрахунок за потрібний місяць.
2. Підсумуйте значення рядків 1.1, 1.3 і 1.4.
3. Визначте показник рядка 103 – кількість застрахованих осіб, яким нараховано зарплату у цьому місяці.
4. Обчисліть середню зарплату за формулою:
   середня зарплата = (рядок 1.1 + рядок 1.3 + рядок 1.4) : рядок 103.

Розрахунок (умовний приклад)

Нехай за місяць:
– р. 1.1 = 520 000,00 грн
– р. 1.3 = 12 000,00 грн
– р. 1.4 = 8 000,00 грн
– р. 103 = 20 осіб

1. Обчислити суму нарахувань:
   520 000,00 + 12 000,00 + 8 000,00 = 540 000,00 грн.

2. Обчислити середню зарплату:
   540 000,00 / 20 = 27 000,00 грн.

Фінальний результат: середня зарплата за місяць = 27 000,00 грн.