Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін

Потрібно привести у відповідність до Класифікатора професій.
Зміна № 11 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»(КП) скасувала професійну назву роботи «Комірник» з кодом КП 9411 та внесла у зміненому вигляді — «Службовець на складі (комірник)» з кодом КП 4131. Відповідно до Основних положень КП у дужках визначена однотипна або споріднена професійна назва роботи, яку можна застосувати самостійно з тим самим кодом КП, наприклад, ввести до штатного розпису можна як одну так і іншу посаду: службовець на складі, або комірник.
Якщо приводите у відповідність до КП з метою уточнення, то йдеться про перейменування посади (наприклад у нашій ситуації професійну назву роботи «Службовець на складі (комірник)» , потрібно змінити на службовець на складі або комірник.

Отже, роботодавцю необхідно видати наказ про приведення найменування професії працівника у відповідність до вимог Класифікатора професій, а також внести відповідні зміни до штатного розпису, для прикладу - Наказ про приведення професійних назв робіт у відповідність до Класифікатора професій

Крім того, роботодавцю слід видати наказ про внесення змін до наказу про прийняття працівника на роботу, якщо у ньому було неправильно зазначено найменування роботи, професії або посади - Наказ про внесення змін до наказу про прийняття на роботу

На підставі такого наказу в установленому порядку вносяться відповідні зміни до трудової книжки працівника на вимогу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!