Право на відпустку за сумісництвом: основна чи додаткова

Працівниця за внутрішнім сумісництвом на 0,25 ставки має гарантовані 24 к.д. щорічної основної відпустки; право на додаткову відпустку за особливий характер праці за сумісництвом виникне лише якщо в цих умовах вона фактично зайнята не менше половини тривалості робочого дня, тобто при 0,25 ставки зазвичай 32 к.д. додаткової відпустки не надають. Отже, у вашій ситуації логопед за сумісництвом, як правило, має право тільки на 24 к.д. щорічної основної відпустки.

Обґрунтування

Щорічна основна відпустка. Для всіх працівників, у тому числі сумісників та тих, хто працює на умовах неповного робочого часу, мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за повністю відпрацьований робочий рік. Робота на умовах неповного робочого часу не зменшує тривалість щорічної відпустки і не обмежує трудові права працівника, отже й сумісник на 0,25 ставки має право на 24 к.д. основної відпустки за кожним трудовим договором окремо. Це право забезпечується через зарахування часу фактичної роботи, у тому числі на умовах неповного робочого часу, до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, та через норму про те, що неповний робочий час не обмежує обсягу трудових прав працівників ст. 9, ст. 56 КЗпП.

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці. Додаткові відпустки за роботу зі шкідливими, важкими умовами та за особливий характер праці надаються лише за умови, що працівник фактично зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для відповідної посади. Для внутрішнього сумісництва на 0,25 ставки це, як правило, означає зайнятість менше половини робочого дня, тому стаж за сумісництвом не дає права на додаткову відпустку за особливий характер праці, і 32 к.д. додаткової відпустки за сумісництвом не нараховують. Цей підхід ґрунтується на правилі про зарахування до стажу для щорічних додаткових відпусток лише часу роботи в особливих умовах не менше половини тривалості робочого дня та на тому, що така відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу за умовами, визначеними спеціальним порядком ст. 9, № 16-1.

Висновок. За основним місцем роботи логопед має 56 к.д. (24 + 32) через повну зайнятість у відповідних умовах. За внутрішнім сумісництвом на 0,25 ставки вона зберігає право на 24 к.д. основної відпустки, але не набуває права на повні 32 к.д. додаткової відпустки за особливий характер праці, оскільки не виконує роботу в цих умовах не менше половини тривалості робочого дня.