Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Як розрахувати критичність підприємства за сплаченими податками
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ІБ
Боборецький Іван Іванович
13.07.2026 | 14:45
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як розрахувати критичність підприємства за сплаченими податками

Доброго дня. Як розрахувати чи підпадає підприємство під пункт критичності "Загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до дреж та місцевих бюджетів та сума сплаченого ЄСВ перевищує за попередній рік середньомісячний показник 15 тис.грн в розрахунку на одну застраховану особу-працівника"?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Для перевірки критерію потрібно за попередній календарний рік визначити середньомісячну суму сплачених податків + ЄСВ на одну застраховану особу та порівняти її з 15000 грн: якщо показник ≥ 15000 грн, підприємство відповідає цьому критерію.

Обґрунтування

Суть критерію. Йдеться про співвідношення: загальна сума сплати податків і зборів до держта місцевих бюджетів плюс ЄСВ за рік / середньомісячна кількість застрахованих осіб / 12 місяців. Отриманий показник має бути не менше 15000 грн.

Базові дані для розрахунку. Потрібно мати за попередній рік: 1) суму фактично сплачених податків, зборів, інших обов’язкових платежів до держта місцевих бюджетів (ПДФО, військовий збір, податок на прибуток, ПДВ, місцеві податки тощо, без митних платежів, якщо вони виключені критерієм) плюс суму сплаченого ЄСВ; 2) середньооблікову кількість застрахованих осіб-працівників за кожен місяць року для розрахунку середньомісячної кількості.

Розрахунок середньомісячної кількості застрахованих осіб. У типових підходах до критеріїв «критичності» застрахованими особами вважають працівників за трудовими договорами, яким нараховується зарплата та ЄСВ у відповідних місяцях. Орієнтовно кількість таких осіб за місяць можна брати за даними Податкового розрахунку (рядок 103), а далі обчислити середнє за 12 місяців року.

Розрахунок

Позначення:
Stax+ESV – загальна сума всіх податків, зборів, інших обов’язкових платежів до держта місцевих бюджетів + ЄСВ, сплачених за попередній рік, грн;
Nmean – середньомісячна кількість застрахованих осіб-працівників за попередній рік, осіб;
K – шуканий середньомісячний показник сплати на одну особу, грн.

Крок 1. Обчислити загальну річну суму сплачених податків і ЄСВ:
Syear = Stax+ESV.

Крок 2. Обчислити середньомісячну кількість працівників:
Nmean = (N1 + N2 + … + N12) / 12,
де N1…N12 – кількість застрахованих осіб у кожному місяці.

Крок 3. Обчислити середньомісячну суму на одну особу:
K = Syear / 12 / Nmean.

Крок 4. Порівняти результат з критерієм:
Якщо K ≥ 15000 грн, підприємство виконує цей пункт критичності.
Якщо K < 15000 грн, підприємство за цим критерієм не підходить.

Приклад

Припустимо:
– загальна сума сплачених податків і ЄСВ за рік Syear = 9 000 000,00 грн;
– середньомісячна кількість застрахованих осіб Nmean = 40 осіб.

  1. Обчислюємо середньомісячну суму на одну особу:
    K = 9 000 000,00 грн / 12 місяців / 40 осіб
    K = 9 000 000,00 грн / 480 осіб-місяців
    K = 18 750,00 грн.

  2. Порівняння:
    18 750,00 грн ≥ 15 000,00 грн.

Висновок: підприємство відповідає зазначеному критерію критичності.

Алгоритм дій

  1. Зібрати дані з бухгалтерії й податкової звітності за попередній рік: суми всіх сплачених податків і зборів до держта місцевих бюджетів, окремо суми сплаченого ЄСВ.
  2. Підсумувати їх у річну суму Syear.
  3. Взяти з Податкових розрахунків кількість застрахованих осіб за кожен місяць (аналог рядка 103) та розрахувати Nmean.
  4. Розрахувати показник K за формулою K = Syear / 12 / Nmean.
  5. Задокументувати розрахунок у внутрішній довідці для пакета документів на критичність.

Ризики / нюанси

Коло платежів. Важливо перед поданням уточнити, які саме податки та збори включаються в «загальну суму» для цього критерію за чинними роз’ясненнями органу, що ухвалює рішення, щоб не завищити або не занижити показник.

Вибір бази для Nmean. Для уніфікації з іншими «критичними» критеріями доцільно орієнтуватися на тих застрахованих осіб, яким фактично нараховувалася зарплата й сплачувався ЄСВ, а працівників без нарахувань у місяці не включати до розрахунку Nмісяця. Це дозволить уникнути штучного заниження показника K.

АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.07.2026 | 21:58
Відповідь надано

Поділіть загальну суму сплачених податків, зборів та ЄСВ за попередній календарний рік на середньооблікову кількість застрахованих осіб та на 12 місяців.


Насамперед, Вам потрібно визначити суму сплачених податків, зборів та ЄСВ за попередній рік. Для цього оптимальним способом буде замовлення Витягу про стан розрахунків платника за податками, зборами, платежами та ЄСВ через кабінет платника податків. Як отримати такий Витяг, детально роз'яснено ДПС: https://svp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/994811.html.


Надалі визначте середньооблікову кількість застрахованих осіб за минулий рік (можете узяти її з Об'єднаного звіту з рядка «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату»).


Після цього залишиться лише поділити суму сплачених податків, зборів та ЄСВ на середньооблікову кількість застрахованих осіб та ще на 12 (адже критерій у нас середньомісячний, а не річний). Якщо отриманий результат вийшов більше 15 000 грн, то Ваше підприємство відповідає критерію, якщо менше – то ні.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮП
Пронь Юлія Володимирівна
01.09.2026 | 20:13
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік працівника: дії роботодавця у складній ситуації

Працівник прийнятий ще до війни. Військовий облік вівся по ньому на підставі військового квитка паперового. Вчора скачав резерв+ пише не на обліку, зверніться у ТЦК. Які дії з боку роботодавця? Працівник в ТЦК йти не хоче…

14

ТК
Таміла, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:08

З метою запобігання ризику притягнення до відповідальності вручіть працівнику повідомлення про необхідність звернутись до ТЦК та СП для взяття його на…Ще

АН
Анна
01.09.2026 | 20:09
Робочий час / табель
Відповідь надано

Шляхи прискорення обробки нових співробітників у системі резерву

Прийняли людей але їх немає в резерві. Оновлення місця роботи» в «Резерв+» більше немає. Чи є інші способи прискорити?може переведення в пфу дає результат зараз…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 21:00

Так, передача відомостей до Пенсійного фонду України (ПФУ) — це основний дієвий механізм автоматичного оновлення інформації, оскільки реєстр…Ще

ТА
Таїсія
01.09.2026 | 17:19
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Алгоритм бронювання бенефіціара через ДІЮ для підприємства

Добрий день! Критичне підприємство плануємо бронювати бенефіціара через ДІЮ, підкажіть алгоритм дій…

6

ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:22

Алгоритм дій бронювання КБВ

Крок 1. Знаходимо на порталі «Дія» у каталозі послуг для бізнесу послугу «Бронювання»

Крок 2. Обираємо…Ще

СО
Олексієнко Світлана Василівна
01.09.2026 | 16:16
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібен шкільний атестат при прийнятті педагогічного працівника

Вітаю. Чи потрібно при прийнятті на роботу педагогічного працівника брати крім диплома про освіту ще шкільний атестат про повну освіту з додатком…

8

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 17:27

Ні. Вимагати від педагогічного працівника шкільний атестат із додатком не потрібно, якщо диплом про освіту підтверджує необхідну для посади освіту та…Ще

ІП
Піскун Інна
01.09.2026 | 16:14
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливо взяти відпустку по догляду після лікарняного

Працівниці народила дитину в лютому 2024 році. Після лікарняного по пологам вийшла на роботу. Тепер хоче взяти відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Це можливо, якщо одразу не пішла…

7

ОК
Олена, консультант
експерт
01.09.2026 | 23:22

Так, можливо.

Відповідно до ст. 20 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n221 відпустка для догляду за дитиною до…Ще

ОК
Коломійчук Олена Петрівна
01.09.2026 | 16:12
Інше
Відповідь надано

Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки

Добрий день! Підскажіть будь ласка, якщо працівниця виходь з декретної відпустки на ту саму посаду але в інший відділ то робиться наказ на переведення чи переміщення…
1

9

ЕК
Еліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:01

Це є переміщенням у межах однієї юрособи.

Якщо працівниця після виходу з декретної відпустки повертається на ту саму посаду, але в інший структурний…Ще

ЮЛ
Юлія
01.09.2026 | 16:11
Військовий облік
Відповідь надано

Питання щодо військового обліку та кадрових інспекторів в компанії

Вітаю, компанія отримала критичність, але військовий облік не ведеться,є наказ на директора по в/о,через дві неділі перевірка з тцк,якщо оформити інспектора з кадрів з 01.09.2026 року і почати готувати документи для перевірки, чи доцільно буде готувати списки дод5 і дод 12 на…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 20:27

Наразі в жодному нормативному акті немає положень, які б встановлювали, що в разі неналежного ведення військового обліку, може бути не отримано, не…Ще

КД
Дмітрієва Катерина
01.09.2026 | 15:54
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно подавати Додаток 4 при тимчасовому переведенні

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до РТЦК та СП Додаток 4 у разі тимчасового переведення військовозобов’язаного працівника на іншу посаду строком на 5–7 днів у зв’язку з хворобою іншого працівника та виробничою необхідністю? Після закінчення цього строку…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:16

Так, повідомлення до ТЦК подавати потрібно, навіть якщо переведення тимчасове. Порядок організації та ведення військового обліку призовників…Ще

ТЖ
Жила Тетяна Олексіївна
01.09.2026 | 15:53
Військовий облік
Відповідь надано

Обов'язки підприємства щодо військового обліку працівників та наслідки

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, в нас така ситуація - ТЦК прислали розпорядження з проханням здійснити оповіщення про виклик працівників та забезбечення їх прибуття до ТЦК для уточнення військово-облікових даних. Ми оповістили наказом працівників під писпис, увільнили їх від…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:10

Роботодавець не зобов’язаний доставляти працівника до ТЦК, а може скористатися альтернативним варіантом, що встановлений п. 13 Порядку №560. А саме…Ще

КД
Дмітрієва Катерина
01.09.2026 | 15:46
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно подавати Додаток 4 при відсутності змін

Вітаю! Щодо подання Додатка 4. Наприклад, 28.08.2026 на підприємстві було звільнено в/з працівника, інформацію про його звільнення подано окремим додатком4 у встановлений строк. Водночас протягом серпня щодо інших працівників не відбулося жодних змін облікових даних (не…

5

ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 20:54

Ні, додатково більше нічого не подаємо.

Найперше, що потрібно зробити, це внести зміни до Списку персонального військового обліку призовників…Ще

ЮЛ
Юлія
01.09.2026 | 15:33
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси

добрий день, як правильно оформити гібридний формат роботи для директора (сумісника), коли він за необхідності може працювати в офісі (підписаня документів, наказів договорів), а також працювати дистанційно. Це може бути по 1 дню на тиждень, а в іншому місяці тиждень…

5

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.09.2026 | 17:22

Такий формат дозволений: директор може частину роботи виконувати дистанційно, а за необхідності — в офісі.

Ст. 60-2 КЗпП (…Ще

СТ
Ткаченко Светлана
01.09.2026 | 15:24
Звільнення
Відповідь надано

Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату

Доброго дня. На нашому підриємстві працює за сумісництвом віддалено працівник, але враховуючи різке зменшення виробництва на підприємстві ми вже не зацікавлені в роботі цього працівника. Підскажіть як звільнити працівника, якщо дана посада не потрібна на підприємстві. І чи…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 18:05

Якщо домовились про альтернативні способи обміну документами, звільняйте дистанційно.

Можете спробувати домовитись про звільнення за угодою сторін (п. 1…Ще

ІМ
Іванна Михайлівна
01.09.2026 | 15:23
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Запит на підбір коду КП для фахівців міжнародних проєктів

Вітаю. Старший Фахівець з міжнародних проєктів та Фахівець з міжнародних проєктів Адміністрація прохання підабрати код КП…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 22:05

Класифікатор професій містить базову посаду «Фахівець» з кодом КП 3439, для «Фахівця з міжнародних проєктів» може бути прийнятним…Ще

ГБ
Бризіцька Галина Михайлівна
01.09.2026 | 15:17
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд

Переведення працівника -пенсіонера на іншу посаду,чи повідомляти оперативною інформацією в Пенсійний фонд…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 15:43

Так, якщо належите до критично важливих підприємств, оперативні відомості подайте.

Оперативні відомості до ПФУ подають ті роботодавці, які належать до…Ще

НА
Наталія
01.09.2026 | 15:13
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести

Якщо підприємство у простої чи потрібно вести військовий облік, чи може бухгалтер і кадровик також бути в простої…

6

МК
Марія, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:25

Так, потрібноПід час простою підприємства військовий облік вести потрібно за наявності призовників чи військовозобов'язаних, при цьому бухгалтер і кадровик…Ще

СР
Руснак Світлана
01.09.2026 | 15:08
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи враховуються зовнішні сумісники для бронювання військового обліку

Добрий день.
Підкажіть, чи у багатьох Ваших підписників за даними «Дії» продовжують рахуватися у квоті, що дає право на бронювання, зовнішні сумісники, оформлені на інших критичних підприємствах, і там їхні трудові відносини тривають довше, ніж на нашому підприємстві.

6

ПК
Поліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:12

Нажаль, достатньо, тому ми поки рекомендуємо рахувати вручну, а не спиратися наа підрахунки Дії.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ЮЛ
Юлія
01.09.2026 | 14:56
Військовий облік
Відповідь надано

Процедура звірки списків військового обліку та підтвердження результатів

Вітаю,згідно графіку компаніїї потрібно починати звірку списків з ТЦК по місцю приписки працівника(перевірка по місцю приписки компаніїї була 20.08.26),як проводити звірку, я не зрозуміла з роз,яснень,в діі я звірила своїх в/о працівників зі списками, починати відправляти витяги…

8

МК
Марія, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:22

Так, Ви абсолютно правильно мислите. Радимо відправляти 2 примірника витягів і копії ВОД як і раніше почтовим відправленням разом з супровідним листом та…Ще

ОК
Оксана
01.09.2026 | 14:53
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблеми з дистанційною роботою через відсутність ознайомлення працівників

Доброго дня!
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…

7

АК
Аліна, консультант
експерт
01.09.2026 | 15:35

Вітаємо! 😊

Бачимо, що Ви вже ставили аналогічне запитання трохи раніше.

Ваше перше звернення є пріоритетним, тому наш експерт надасть відповідь у першій…Ще

ВІ
Вікторія
01.09.2026 | 14:45
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно вести військовий облік для 16-річного працівника

Вітаю, чи потрібно вести військовий облік по 16 ти річному працівнику (01.08.2010 року народження)…

3

ТК
Таміла, консультант
експерт
01.09.2026 | 21:01

Ні, не потрібно.

Адже працівник у 16 років має статус допризовника.А військовий облік потрібно вести щодо осіб з числа призовників, військовозобов'язаних та…Ще

АН
Анна
01.09.2026 | 14:38
Інше
Відповідь надано

Обов'язковість ведення карток п-2 для приватних підприємств

Добрий день. Чи обов'язково приватному підприємству вести картки п-2. Якщо ні, як правильно скасувати їх ведення…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
01.09.2026 | 17:45

Ні, не обов'язково.

Типова форма особової картки П-2 затверджена спільним наказом Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 №495-656, але цей наказ не…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8083

Що писати в трудовій? Готові записи на всі випадки⬇️

Дивитися зразки

Популярне

Військовий облік по-новому з 13.08: «Дія» для звіряння, Укрпошта для повідомленьПеревірки і звіряння з ТЦК без стресу і штрафу: документи і порадиСписки ВО (додаток 5) та відомість (додаток 12) після 13.08: як заповнювати, чи можна вносити відомості з «Дії», чи видаляти звільнених
Усі популярні відео

Календар кадровика

  • 4 SepПовідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) за наявності змін в серпні 2026р.
  • 7 SepЗвіту з праці (ф. № 1-ПВ (місячна)) за серпень 2026р.
  • 30 SepНаказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповіального за ведення військового обліку
Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    176 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи