Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни категорії працівника

Так, за кожним таким переведенням потрібно подавати повідомлення до ТЦК та СП за формою додатка 4, навіть якщо змінюється лише категорія за тією самою посадою. Для військового обліку це вважається зміною посади, а закон вимагає повідомляти про сам факт зміни, а не її «значущість» чи тимчасовість.

Обґрунтування

Пункт 34 Порядку №1487 прямо зобов’язує роботодавців повідомляти ТЦК про зміну місця роботи і посади призовників, військовозобов’язаних та резервістів шляхом подання повідомлення за формою додатка 4 щомісяця до 5 числа до відповідного ТЦК. п. 34 Порядку

Офіційні роз’яснення фахівців з військового обліку застосовують цю норму і до будь-якої зміни посади, у тому числі при переведенні з однієї посади на іншу в межах підприємства, а також при тимчасовому переведенні. Вони підкреслюють, що Порядок №1487 вимагає повідомляти саме про факт зміни посади, а не залежно від того, наскільки вона «інша» чи на який строк. п. 34 Порядку №1487

Перехід з «інженера 3 категорії» на «інженера 2 категорії», а потім на «інженера 1 категорії» фіксується в кадрових документах як зміна назви посади, тобто як переведення на іншу посаду. За логікою Порядку №1487 і практичних роз’яснень, це зміна облікових даних щодо посади, отже роботодавець має кожного разу оновити списки персонального військового обліку та подати додаток 4 до 5 числа місяця, наступного за місяцем такого переведення. п. 34 Порядку

Підсумок: навіть якщо змінюється лише категорія в назві посади інженера, це вважається зміною посади для військового обліку, тому по кожній такій зміні потрібно подати повідомлення до ТЦК та СП за додатком 4.