Обов'язковість плану роботи та облік виключених з військового обліку

1. Такий документ взагалі не згадується у діючому законодавстві.

Питання щодо порядку ведення військового обліку на підприємствах, в установах, організаціях регламентується Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).

Основні обов’язки підприємств визначені в п. 34 Порядку №1487. Але ні цей пункт, ні інші пункти Порядку №1487 не згадують про необхідність готувати та затверджувати річний план роботи з військового обліку.

Водночас на практиці деякі ТЦК при перевірках, дійсно, вимагають надання документів, що не передбачені Порядком №1487.

Зокрема, річного плану роботи з військового обліку. Непрямий аргумент, який використовують ТЦК: річний план роботи покликаний забезпечувати належне ведення військового обліку та взаємодію з ТЦК, що передбачене п. 34 Порядку №1487.

Якщо немає бажання сперечатися з ТЦК, можна зробити всі документи, що вимагає цей орган.

Зауважте, що гранична дата для складання та затвердження плану не встановлена, отже, це можна зробити як наприкінці 2026, так і на початку 2027 року.

Отже:

Не обов’язково затверджувати план роботи з військового обліку на 2027 рік до 1 грудня 2026 року

Разом з тим, на нашу думку, відсутність плану чи неправильне його оформлення не може бути підставою для застосування штрафу.

2. Направляти до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних у зв'язку з виключенням з військового обліку не потрібно, Порядок 1487 не містить такої вимоги.

До списків персонального військового обліку слід внести відмітку про виключення працівника з військового обліку та зберігати його дані у списках до кінця року. Включати працівника до витягу зі списків, що направляється на звіряння до ТЦК та СП, у якому працівники перебувають на військовому обліку, не потрібно, оскільки працівник уже не є військовозобов'язаним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!