Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за всіма посадами, і виникли сумніви щодо кода посади. У класифікаторі є посада 1226.1 Головний інженер (на транспорті) та є 1221.2 Головний інженер (експлуатаційні водогосп. організації). За останньою посадою розшифровка у КП: Начальники (інші керівники) та майстри виробнич.підрозд. у сільському, лісов. та водн. господ-ах, у риборозвед, рибальстві ...)
Чи треба нам міняти нашу посаду на іншу , та за яким кодом обрати вірно?
Посаду головного інженера залиште, зміни внесіть лише в частину коду КП, якщо його зазначаєте.
Якщо працівник є головним інженером підприємства, відповідає за технічну політику, експлуатацію та ремонт машинно-тракторного парку, найбільш доречним є застосування коду КП 1229.7 «Головний інженер (інші галузі)». Саме ця професійна назва використовується у випадках, коли діяльність підприємства не охоплюється спеціальними галузевими професійними назвами, наведеними в Класифікаторі професій.
Потрібно лише внести зміни до штатного розпису, посадової інструкції працівника, якщо в таких документах зазначали код КП та особової картки, якщо не зазначали в цих документах коду КП, то не потрібно вносити зміни. Зміни до трудової книжки вносити не потрібно, і не потрібно подавати інформацію в Об’єднаній звітності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Випробувальний строк для медичної сестри: законодавчі вимоги і нюанси
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
Порядок підшивання скрінів з Дії до особової справи працівника
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ
Право на додаткову відпустку для працівника на сумісництві
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни категорії працівника
Є відповідь АІ
Як розрахувати критичність підприємства за сплаченими податками
Є відповідь АІ


