Виплата мінімальної зарплати військовослужбовцю: наказ і частота нарахувань

Роботодавець має право встановити добровільну виплату мінімальної зарплати мобілізованому працівнику через окремий наказ / зміни до положення про оплату праці, а нараховувати таку зарплату все одно потрібно не рідше двох разів на місяць із дотриманням загальних строків.

Обґрунтування

1. Право на добровільні виплати мобілізованому. За мобілізованими зберігаються місце роботи і посада, але з 19.07.2022 закон не зобов’язує приватних роботодавців зберігати середній заробіток. Роботодавець може здійснювати виплати таким працівникам на добровільних засадах, якщо це прямо передбачено внутрішніми документами (положення про оплату праці, колдоговори, накази), і сам визначає розмір виплат, у тому числі на рівні мінімальної зарплати.

2. Який наказ потрібен. Щоб із червня 2026 року виплачувати працівнику-військовослужбовцю мінімальну зарплату, слід видати наказ керівника, де:

1. визначити категорію працівників (ПІБ мобілізованого, посада);
2. установити з конкретної дати (наприклад, з 01.06.2026) розмір виплат у фіксованій сумі не нижче мінімальної зарплати;
3. зазначити, що виплата здійснюється на період його військової служби як додаткова гарантія роботодавця;
4. за потреби передбачити внесення змін до Положення про оплату праці / колдоговору та доручити бухгалтерії здійснювати нарахування і виплату.
   Такий наказ оформлюється як зміна умов оплати на час служби, але не як відновлення середнього заробітку.

3. Обов’язковість виплати не рідше двох разів на місяць. Норми про строки виплати зарплати є загальними і поширюються на всіх працівників, у тому числі на мобілізованих. Заробітна плата має виплачуватись регулярно в робочі дні, у строки, визначені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу не більше 16 календарних днів і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Це правило не містить винятку щодо працівників, увільнених від роботи у зв’язку зі службою у ЗСУ, отже, встановлена мінімальна виплата їм також повинна нараховуватись за цими загальними правилами Кодекс законів про працю України.

Підсумок: щоб законно платити мінімальну зарплату мобілізованому, потрібно закріпити це внутрішнім наказом (за потреби із змінами до положення про оплату праці) і далі виплачувати цю суму у загальні строки – не рідше двох разів на місяць.