Прийом на роботу військовослужбця з пенсією: можливості сумісництва

Прийняти на роботу військовослужбовця за сумісництвом або за договором ЦПХ не слід, навіть якщо він має пенсію по інвалідності та статус УБД, оскільки для нього зберігаються антикорупційні обмеження й високі ризики відповідальності саме для військовослужбовця.

Обґрунтування

Ключова проблема не в статусі УБД чи пенсії по інвалідності, а в тому, що людина є військовослужбовцем. У військових діють спеціальні обмеження щодо підприємницької та іншої оплачуваної діяльності у вільний від служби час. Такі обмеження встановлені антикорупційним законодавством і не скасовуються ні фактом інвалідності, ні наявністю посвідчення УБД.

Для військових посадових осіб прямо заборонене зайняття іншою оплачуваною діяльністю, крім окремо дозволених видів (викладацька, наукова, творча діяльність, медична, інструкторська та суддівська зі спорту). Порушення цієї заборони тягне адміністративну відповідальність за антикорупційним законодавством з конфіскацією доходу.

Навіть якщо військовий не є посадовою особою, роботодавець фактично не може безпечно перевірити його статус і ризикує опинитися у ситуації, коли:

1. військовослужбовець фактично порушує режим служби і антикорупційні обмеження;
2. підприємство порушує правила військового обліку, оскільки військовий не є військовозобов’язаним, і його неможливо коректно взяти на військовий облік як працівника.

Статус УБД і пенсія по інвалідності самі по собі не забороняють працювати. Вони дають додаткові гарантії та пільги, наприклад:
– учасник бойових дій має перелік трудових та соціальних пільг, у тому числі додаткову оплачувану відпустку 14 календарних днів, гарантії при скороченні тощо Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту.
– особа з інвалідністю може працювати й одночасно отримувати пенсію, пільги та іншу допомогу, оскільки закон гарантує їй право на працю й соціальний захист.

Однак ці пільги діють уже після того, як особа вільна від військової служби. Поки триває служба, пріоритет мають норми про проходження служби та антикорупційні обмеження. Тому, попри привабливість для роботодавця й працівника, укладати трудовий договір за сумісництвом чи договір ЦПХ з діючим військовослужбовцем не варто.

Підсумок: правильний і безпечний варіант — чекати припинення військової служби, після чого особу з інвалідністю та статусом УБД можна офіційно працевлаштувати й застосовувати до неї усі трудові та соціальні пільги.