Право на додаткову відпустку для сумісників: важливі нюанси

Так, працівник має право на додаткову відпустку як учасник бойових дій як за основним місцем роботи, так і за роботою за сумісництвом.

При цьому законодавство не робить різниці між внутрішнім і зовнішнім сумісництвом.

місництво оформлюється окремим трудовим договором. Тому працівник, який має статус учасника бойових дій, має право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів за кожним трудовим договором, якщо працює у того самого роботодавця і за основним місцем роботи, і за внутрішнім сумісництвом.

На практиці це означає, що роботодавець оформлює окремий наказ про надання відпустки за основною посадою;
окремий наказ (або окремий пункт наказу) за посадою за внутрішнім сумісництвом.

Працівник зі статусом УБД має право на додаткову відпустку і за місцем роботи за зовнішнім сумісництвом. Для цього він подає заяву та документ, що підтверджує статус (посвідчення УБД, якщо його копії ще немає в особовій справі). Роботодавець за місцем роботи за сумісництвом не має права відмовити лише через те, що це не основне місце роботи.

Важливо врахувати, що додаткова відпустка УБД не належить до щорічних відпусток, вона надається повною тривалістю — 14 календарних днів за календарний рік незалежно від відпрацьованого часу, невикористана відпустка не переноситься на наступний рік і не компенсується при звільненні.
Отже, якщо працівник працює в установі за основною посадою і одночасно за внутрішнім сумісництвом, він має право на додаткову відпустку УБД за обома трудовими договорами. Аналогічне право мають і зовнішні сумісники

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2452-dodatkova-vidpustka-ucasnikam-boiovix-dii-pravila-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!