Чи можна приймати нового працівника під час військового обліку

Якщо до 16.07.2026 ви встигнете прийняти на роботу «додаткового» військовозобов’язаного, який враховується у квоті, і цим відновите дотримання ліміту, формально обов’язку анулювати бронювання не буде. Дата прийняття саме 04.07.2026 не є окремою вимогою, важливо вкластися у 10 робочих днів з 03.07.2026.

Обґрунтування

З 03.07.2026 змінено п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних, яким надано відстрочку за ст. 23 Закону про мобілізаційну підготовку та мобілізацію, а також сумісників, і встановлено, що вони враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, де строк трудових відносин є найбільшим пункту 12 Порядку, Постановою №76, пунктом 6 Постанови №692, ст. 23, від 21.10.1993 №3543-XII. Через це з 03.07 у частини роботодавців утворився «переліміт» заброньованих.

Водночас діє обов’язок керівника усувати перевищення ліміту бронювання протягом 10 робочих днів, подаючи заяву на анулювання через «Дію», якщо переліміт зберігається п.9-2 Порядку. З урахуванням того, що норма щодо сумісників і працівників з іншими відстрочками почала діяти з 03.07.2026, крайній строк усунення перевищення (шляхом анулювання бронювання або збільшення кількості військовозобов’язаних у квоті прийняттям нового працівника) припадає орієнтовно на 16.07.2026 від 30.05.2026 №692, Постановою №76, пункту 12 Порядку, пунктом 6 Постанови №692.

Якщо ви до спливу цих 10 робочих днів приймаєте нового військовозобов’язаного, який входить до загальної кількості для розрахунку квоти, і цим знімаєте переліміт, обов’язок анулювати бронювання фактично відпадає. Норма не вимагає, щоб прийняття відбулося саме 04.07.2026, вона встановлює лише граничний строк, у межах якого ви маєте або зменшити кількість заброньованих, або збільшити загальну кількість військовозобов’язаних у квоті до дозволеного співвідношення п.9-2 Порядку, від 27.01.2023 № 76, Порядком бронювання, п.9-2 Порядку бронювання.

Підсумок: головне, щоб на дату спливу 10 робочих днів після 03.07.2026 у вас уже не було перевищення ліміту, а коли саме в цей період ви прийняли працівника, значення не має.