Чи можливе сумісництво для заступника директора в школі

Так, може, але лише якщо на заступника директора як посадову особу поширюються антикорупційні обмеження, тоді робота прибиральницею має бути саме за трудовим договором за сумісництвом, а не підприємницькою діяльністю, і виконуватись у вільний від основної роботи час.

Обґрунтування

Сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час. Таку роботу можна виконувати і в того самого роботодавця як внутрішнє сумісництво. Це випливає з визначення, наведеного у статтею 102-1 Кодексу законів про працю.

Основна вимога до сумісництва – час роботи за сумісництвом не повинен збігатися з часом роботи за основним місцем. Тому, якщо директор-адміністратор виконує обов’язки прибиральниці поза своїм основним робочим часом, роботодавець може укласти з ним другий трудовий договір на 0,5 ставки.

Закон «Про запобігання корупції» забороняє особам, зазначеним у пункті 1 частини першої статті 3, займатися іншою оплачуваною діяльністю, крім, зокрема, викладацької, наукової і творчої, медичної практики та ін. Це обмеження стосується іноземної/господарської діяльності поза трудовими відносинами або підприємництва. Посадова особа зобов’язана припинити підприємницьку діяльність протягом 15 робочих днів з дня призначення на посаду. Про запобігання корупції.

Внутрішнє сумісництво на посаді прибиральниці в тій самій школі мистецтв є додатковою найманою працею, а не підприємницькою діяльністю. Закон не містить прямої заборони для таких посад працювати за сумісництвом, якщо дотримано умови: інша робота виконується за трудовим договором, у вільний від основної роботи час і не порушує спеціальних обмежень для конкретної посади.

Підсумок: внутрішнє сумісництво заступника директора на 0,5 ставки прибиральниці допускається, якщо правильно оформити окремий трудовий договір і режим робочого часу та не порушити антикорупційні обмеження.