Обов'язковість звірки облікових даних та її наслідки для підприємства
чи буде обов'язковим критерієм звірка облікових даних вз , яка відповідальність якщо не робити звірку взагалі, чи вплине це на підтвердження критичності підприємства??
Звірка облікових даних із ТЦК та СП є обов'язковою вимогою для всіх роботодавців і проводиться не рідше одного разу на рік відповідно до затверджених графіків (або в інший строк, погоджений із ТЦК та СП, але не пізніше 1 грудня). Цей обов'язок існує незалежно від того, чи оформлює підприємство статус критично важливого.
Якщо підприємство не проводить звірку, це є порушенням вимог щодо ведення військового обліку. У разі перевірки ТЦК та СП таке порушення може бути зафіксоване, а посадові особи підприємства можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності за ст. 210-1 КУпАП.
Водночас станом на сьогодні чинні нормативно-правові акти, зокрема Порядок бронювання, не містять прямої норми, за якою підприємство автоматично втрачає статус критично важливого або отримує відмову в його підтвердженні виключно через відсутність проведеної звірки.
Разом з тим окремі обласні військові адміністрації та профільні органи під час розгляду документів можуть перевіряти дотримання підприємством вимог законодавства про військовий облік. Крім того, деякі ОВА ще з минулого року серед документів, необхідних для надання або підтвердження статусу критично важливого підприємства, вимагали підтвердження проведення звірки з ТЦК та СП.
Тому, хоча на загальнодержавному рівні відсутність звірки сама по собі не є безумовною підставою для втрати чи непідтвердження статусу критично важливого підприємства, на практиці її непроведення може створити ризики під час проходження перевірок та розгляду документів окремими уповноваженими органами. З огляду на це рекомендуємо проводити звірку у встановлені законодавством строки.
Буде корисно https://kadroland.com/news/10882-zviryannya-z-tck-pislya-27062026-nove-u-proceduri
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Визначення дати відмови по лікарняному за ЦПД
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…


