Обов'язковість звірки облікових даних та її наслідки для підприємства
чи буде обов'язковим критерієм звірка облікових даних вз , яка відповідальність якщо не робити звірку взагалі, чи вплине це на підтвердження критичності підприємства??
Звірка облікових даних із ТЦК та СП є обов'язковою вимогою для всіх роботодавців і проводиться не рідше одного разу на рік відповідно до затверджених графіків (або в інший строк, погоджений із ТЦК та СП, але не пізніше 1 грудня). Цей обов'язок існує незалежно від того, чи оформлює підприємство статус критично важливого.
Якщо підприємство не проводить звірку, це є порушенням вимог щодо ведення військового обліку. У разі перевірки ТЦК та СП таке порушення може бути зафіксоване, а посадові особи підприємства можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності за ст. 210-1 КУпАП.
Водночас станом на сьогодні чинні нормативно-правові акти, зокрема Порядок бронювання, не містять прямої норми, за якою підприємство автоматично втрачає статус критично важливого або отримує відмову в його підтвердженні виключно через відсутність проведеної звірки.
Разом з тим окремі обласні військові адміністрації та профільні органи під час розгляду документів можуть перевіряти дотримання підприємством вимог законодавства про військовий облік. Крім того, деякі ОВА ще з минулого року серед документів, необхідних для надання або підтвердження статусу критично важливого підприємства, вимагали підтвердження проведення звірки з ТЦК та СП.
Тому, хоча на загальнодержавному рівні відсутність звірки сама по собі не є безумовною підставою для втрати чи непідтвердження статусу критично важливого підприємства, на практиці її непроведення може створити ризики під час проходження перевірок та розгляду документів окремими уповноваженими органами. З огляду на це рекомендуємо проводити звірку у встановлені законодавством строки.
Буде корисно https://kadroland.com/news/10882-zviryannya-z-tck-pislya-27062026-nove-u-proceduri
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Організація медоглядів: кадровик чи інженер з охорони праці
Можливість введення посади Диспетчер ремонтної зони у штатний розклад
Тимчасове призначення відповідального за військовий облік при відпустці
Чи потрібно інформувати ТЦК про звільнення мобілізованого працівника
Нарахування лікарняних працівнику-суміснику без основного місця роботи
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки за свій рахунок під час воєнного стану
Оплата лікарняного під час відпустки та звільнення працівника
Відпустка працівника-пенсіонера до початку роботи: можливості та нюанси
Можливість бронювання засновника призовного віку для підприємства
Алгоритм звільнення працівників за скороченням: покрокова інструкція
Дякую…
Запит про затвердження форми звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Перевід працівника на лікарняному: законність та процедури в ОМС
Перевід має відбутися 01 вересня. Працівник написав заяву про його переведення 28 серпня, коли ще працював (тоді ще лікарняне НЕ було відкрите).
Розпорядження…
Є відповідь АІ
Оформлення строкового трудового договору для внутрішнього сумісництва викладача
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника
Чи потрібна заява на переведення при зміні директора ТОВ
Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ


