Обов'язковість звірки облікових даних та її наслідки для підприємства
чи буде обов'язковим критерієм звірка облікових даних вз , яка відповідальність якщо не робити звірку взагалі, чи вплине це на підтвердження критичності підприємства??
Звірка облікових даних із ТЦК та СП є обов'язковою вимогою для всіх роботодавців і проводиться не рідше одного разу на рік відповідно до затверджених графіків (або в інший строк, погоджений із ТЦК та СП, але не пізніше 1 грудня). Цей обов'язок існує незалежно від того, чи оформлює підприємство статус критично важливого.
Якщо підприємство не проводить звірку, це є порушенням вимог щодо ведення військового обліку. У разі перевірки ТЦК та СП таке порушення може бути зафіксоване, а посадові особи підприємства можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності за ст. 210-1 КУпАП.
Водночас станом на сьогодні чинні нормативно-правові акти, зокрема Порядок бронювання, не містять прямої норми, за якою підприємство автоматично втрачає статус критично важливого або отримує відмову в його підтвердженні виключно через відсутність проведеної звірки.
Разом з тим окремі обласні військові адміністрації та профільні органи під час розгляду документів можуть перевіряти дотримання підприємством вимог законодавства про військовий облік. Крім того, деякі ОВА ще з минулого року серед документів, необхідних для надання або підтвердження статусу критично важливого підприємства, вимагали підтвердження проведення звірки з ТЦК та СП.
Тому, хоча на загальнодержавному рівні відсутність звірки сама по собі не є безумовною підставою для втрати чи непідтвердження статусу критично важливого підприємства, на практиці її непроведення може створити ризики під час проходження перевірок та розгляду документів окремими уповноваженими органами. З огляду на це рекомендуємо проводити звірку у встановлені законодавством строки.
Буде корисно https://kadroland.com/news/10882-zviryannya-z-tck-pislya-27062026-nove-u-proceduri
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
Є відповідь АІ
Строк дії Сертифікату НАУ про підвищення кваліфікації у ВО
Є відповідь АІ
Необхідність зміни військового обліку працівника за місцем реєстрації
На момент прийому на роботу вже був на обліку в цьому ТЦК.
Я маю видати…
Є відповідь АІ
Прийом на роботу без військового квитка: що робити
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Надання відпустки до завершення робочого року: нюанси та ризики
Як відобразити заброньованого офіцера-сумісника в додатку 12
Включення працівників до військового обліку: нюанси бронювання місць
Плануємо прийняти на роботу двох працівників.
У "категорії обліку" у витягу з резерву вказано - "військовозобов'язаний".
А там де звання, вказано "солдат" і далі "потребує проходження базової загальновіійськової підготовки, Солдат резерву"
Чи буде…
Визначення кількості днів відпустки для опікуна дітей
Прийом на роботу: довідка про інвалідність та квота працевлаштування
Організація навчання: накази, відрядження та відсутність працівника
1. Чи видавати окремий наказ саме про навчання?
2. Якщо буде перший наказ на навчання, чи видавати…


