Дії підприємства при незареєстрованому зверненні щодо військового обліку
Чи рекомендується направити повторний запит, чи це може призвести до дублювання звернення?
Яким чином можна підтвердити факт подання документів у разі виникнення спірної ситуації?
Чи може відсутність реєстрації звернення або затримка з його розглядом вплинути на підтвердження статусу критично важливого підприємства та, відповідно, на процедуру бронювання військовозобов'язаних працівників?
Чи передбачені законодавством строки розгляду саме запиту щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства Міністерством цифрової трансформації України?
Які подальші дії
Розглянемо кожне питання окремо:
1) підприємству доцільно звернутись із запитом щодо вхідного номера звернення до служби діловодства Мінцифри (усним або письмовим);
2) ні, направляти документи про підтвердження критичності повторно до отримання інформації про їх неотримання або відмову у реєстрації не рекомендується. Разом з тим, у разі неотримання відповіді на запит щодо вхідного номера звернення такий запит можна направити повторно;
3) підтвердити відправку документів можна скріном екрану поштової скриньки (на ньому буде видно адресата, дату та час відправки документів);
4) так, може.
У разі затягування строків розгляду документів рішення про підтвердження критичності може бути прийнято із затримкою;
5) так, передбачено.
Відповідно до п. 6 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260703#n111 орган, до якого надійшло звернення підприємства про визначення його критично важливим (підтвердження критичності), зобов’язаний розглянути його у строк не більш як 10 робочих днів з дня його отримання.
Отже, перш за все, слід дізнатись, чи отримано звернення та відповідні документи та коли їх зареєстровано.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Організація медоглядів: кадровик чи інженер з охорони праці
Можливість введення посади Диспетчер ремонтної зони у штатний розклад
Тимчасове призначення відповідального за військовий облік при відпустці
Чи потрібно інформувати ТЦК про звільнення мобілізованого працівника
Нарахування лікарняних працівнику-суміснику без основного місця роботи
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки за свій рахунок під час воєнного стану
Оплата лікарняного під час відпустки та звільнення працівника
Відпустка працівника-пенсіонера до початку роботи: можливості та нюанси
Можливість бронювання засновника призовного віку для підприємства
Алгоритм звільнення працівників за скороченням: покрокова інструкція
Дякую…
Запит про затвердження форми звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Перевід працівника на лікарняному: законність та процедури в ОМС
Перевід має відбутися 01 вересня. Працівник написав заяву про його переведення 28 серпня, коли ще працював (тоді ще лікарняне НЕ було відкрите).
Розпорядження…
Є відповідь АІ
Оформлення строкового трудового договору для внутрішнього сумісництва викладача
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника
Чи потрібна заява на переведення при зміні директора ТОВ
Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ


