Прийом на роботу без фізичного паспорта: можливі рішення для підприємства
Так, підприємство може прийняти такого працівника на роботу, якщо він пред'явить е-паспорт у застосунку «Дія».
Е-паспорт має таку саму юридичну силу, як і фізична ID-картка, тому може використовуватися під час укладення трудового договору.
Водночас роздруківка втраченого паспорта не є документом, що посвідчує особу, а довідка про оформлення нового паспорта лише підтверджує факт його виготовлення і також не замінює паспорт. Тому оформлювати прийняття на роботу лише на підставі цих документів не слід.
Для правильного ведення кадрового та військового обліку доцільно зробити роздруківку або копію е-паспорта з «Дії» (або іншим способом зафіксувати його реквізити) та долучити її до особової справи працівника. Після отримання фізичної ID-картки бажано додатково отримати її копію.
Отже, прийняти працівника можна за е-паспортом у «Дії», але не за роздруківкою втраченого паспорта.
Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/8473-ci-mozna-priinyati-na-robotu-po-pasportu-z-diyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Визначення дати відмови по лікарняному за ЦПД
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…


