Чи потрібно повідомляти про продовження трудових відносин директора

Ні, окремого повідомлення до ТЦК лише про продовження строкового трудового договору з директором подавати не потрібно, якщо немає нового наказу про його призначення чи звільнення і не змінюються інші облікові дані.

Обґрунтування

Повідомлення до ТЦК подають не про сам факт продовження строку договору, а про кадрові зміни, що оформлюються наказом. Для керівника це, зокрема, призначення на посаду, звільнення, увільнення від виконання обов’язків чи зміна облікових даних (прізвища, посади, місця проживання тощо). Такі повідомлення подаються за формами додатка 1 та додатка 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, у семиденний строк з дня видання відповідного наказу Порядку №1487, п. 34 Порядку 1487.

Якщо директор установи фактично продовжує працювати на тій самій посаді, без нового призначення або звільнення, підстав для нового повідомлення немає. Продовження строкового договору розпорядчим актом засновника не змінює посаду керівника і не утворює нової події «прийняття» чи «звільнення», а отже не породжує окремого обов’язку надсилати нове повідомлення за додатком 1 або 4.

Нові повідомлення до ТЦК знадобляться лише у разі появи подій, прямо передбачених Порядком. Якщо в майбутньому буде видано рішення про призначення нового керівника, звільнення чинного або зміняться його військово-облікові дані, у семиденний строк з дня відповідного наказу слід буде подати відповідні повідомлення згідно з Порядком №1487.