Зміни в військовому обліку: перебронювання та статус резервістів

Зміна критерію з наказу №28003 на №6954 сама по собі не означає обов’язку негайно подавати «повний пакет» через ДАР, орієнтуйтесь на вимоги Мінекономіки/галузевого органу до підтвердження критичності за новими критеріями, які зазвичай зводяться до оновлених довідок і податкових розрахунків, а не до повторного повного циклу отримання статусу. Статус військовозобов’язаного може змінитися на резервіста і це дійсно зменшує загальну кількість військовозобов’язаних, але така зміна відбувається тільки в порядку, визначеному Законом № 2232, а не за бажанням працівника чи роботодавця.

Обґрунтування

Щодо критичності за новими критеріями. Нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки, затверджені наказом Мінекономіки від 24.06.2026 №6954 і вже чинні. Вони впливають на порядок отримання та підтвердження статусу важливого підприємства і, відповідно, на бронювання працівників. Водночас практика органів (зокрема, повідомлення КМДА) свідчить, що для збереження чинного статусу критичності зазвичай вимагають подати оновлений «пакет підтвердження» у вигляді довідки про зарплату та копій податкового розрахунку з квитанцією, а не повну нову заявку з нуля. Тому, якщо у вас уже є чинне рішення про критичність, орієнтуйтесь на листи/роз’яснення вашого органу та Мінекономіки щодо того, чи потрібно повторно подавати повний пакет через ДАР, чи достатньо оновлених довідок і розрахунків за новими критеріями.

Коли військовозобов’язаний стає резервістом. За Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» військовозобов’язаний може стати резервістом лише у двох випадках. Перший – укладення контракту на проходження служби у військовому резерві, тобто добровільно статей 26-1. Другий – в особливий період особи, звільнені з військової служби, які за своїми характеристиками і станом здоров’я відповідають вимогам, зараховуються до військового оперативного резерву в обов’язковому порядку 26-2. У будь-якому разі це рішення ухвалюють військові органи (при звільненні зі служби та постановці на облік, або при укладенні контракту), а не роботодавець чи сама особа «для бронювання» від 25.03.1992 № 2232-XII.

Як зміна статусу впливає на кількість військовозобов’язаних. Визначення військовозобов’язаних і резервістів як різних категорій закріплене у ч. 9 ст. 1 Закону № 2232 ч. 9 ст. 1 від 25.03.1992 № 2232-XII. Порядок бронювання прямо говорить про бронювання військовозобов’язаних і не передбачає бронювання резервістів Порядок від 27.01.2023 № 76. Отже, якщо у реєстрі статус особи змінюється з «військовозобов’язаний» на «резервіст», вона перестає враховуватися в загальній чисельності військовозобов’язаних, від якої рахується квота для бронювання. Це технічно вже реалізовано у реєстрах і «Дії», де резервісти не включаються до загальної кількості військовозобов’язаних при розрахунку квоти.

Хто і через що змінює статус. Статус змінюється не через «Резерв+» чи дії роботодавця, а через рішення ТЦК та СП та інших уповноважених органів на підставі: 1) укладення контракту на службу у військовому резерві, 2) звільнення з військової служби та зарахування до оперативного резерву згідно з ч. 1 ст. 26-2 Закону № 2232 ч. 1 ст. 26-2 Закону № 2232. Роботодавець може лише виявити зміну статусу за оновленим військово-обліковим документом або відомостями з реєстру і відповідно скоригувати свої Списки та розрахунок квоти.

Підсумок: підтвердження критичності при зміні критеріїв зазвичай вимагає оновлених фінансових довідок і розрахунків, а не завжди повного нового пакета через ДАР, а статус «резервіст» для працівника з’являється лише за процедурою, визначеною Законом № 2232, і автоматично зменшує кількість військовозобов’язаних, що впливає на квоту бронювання.