Коли працівник може взяти відпустку після вступної кампанії

Якщо через роботу відповідальним секретарем приймальної комісії працівник не зміг використати всі 56 календарних днів відпустки влітку, відпустку можна поділити та перенести її частину.
Наприклад, можна надати 24 календарні дні у серпні, а решту — під час іншого канікулярного періоду, якщо така можливість передбачена колективним договором.
Надання залишку відпустки посеред навчального процесу лише тому, що в працівника немає занять, не відповідає загальному правилу п. 4 Порядку № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#n12).
Щодо компенсації, це можливо. Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258), після того як працівник фактично використає не менше 24 календарних днів щорічної відпустки за відповідний робочий рік, за його бажанням решта днів може бути замінена грошовою компенсацією.

Для педагогічних працівників не встановлено заборони на таку компенсацію. Тому якщо працівник використав щонайменше 24 календарні дні щорічної відпустки і подав відповідну заяву, роботодавець має право виплатити компенсацію за решту невикористаних днів.

Отже, у вашому випадку можливі два законні варіанти:

надати, наприклад, 24 календарні дні у серпні, а решту — під час іншого канікулярного періоду (відповідно до Порядку № 346 та колективного договору);
після використання 24 календарних днів щорічної відпустки виплатити працівникові компенсацію за решту невикористаних днів на підставі його заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!