Коли працівник може взяти відпустку після вступної кампанії
Якщо через роботу відповідальним секретарем приймальної комісії працівник не зміг використати всі 56 календарних днів відпустки влітку, відпустку можна поділити та перенести її частину.
Наприклад, можна надати 24 календарні дні у серпні, а решту — під час іншого канікулярного періоду, якщо така можливість передбачена колективним договором.
Надання залишку відпустки посеред навчального процесу лише тому, що в працівника немає занять, не відповідає загальному правилу п. 4 Порядку № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#n12).
Щодо компенсації, це можливо. Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258), після того як працівник фактично використає не менше 24 календарних днів щорічної відпустки за відповідний робочий рік, за його бажанням решта днів може бути замінена грошовою компенсацією.
Для педагогічних працівників не встановлено заборони на таку компенсацію. Тому якщо працівник використав щонайменше 24 календарні дні щорічної відпустки і подав відповідну заяву, роботодавець має право виплатити компенсацію за решту невикористаних днів.
Отже, у вашому випадку можливі два законні варіанти:
надати, наприклад, 24 календарні дні у серпні, а решту — під час іншого канікулярного періоду (відповідно до Порядку № 346 та колективного договору);
після використання 24 календарних днів щорічної відпустки виплатити працівникові компенсацію за решту невикористаних днів на підставі його заяви.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


