Прийняття директора медичного центру без звільнення директора ТОВ можливе

Так, ви можете мати дві різні посади керівників: директора ТОВ як юридичної особи та окремого керівника відокремленого підрозділу — медичного центру з необхідною освітою, без звільнення чинного директора ТОВ. Головне, щоб керівник медичного центру відповідав ліцензійним та кваліфікаційним вимогам і це було закріплено в положенні/штаті підрозділу.

Обґрунтування

Закон не вимагає, щоб директор усієї юрособи одночасно був керівником її відокремленого медичного підрозділу. Для закладу охорони здоров’я визначальним є те, хто є керівником конкретного закладу/підрозділу за статутом, положенням і ліцензійною справою, а не хто є директором власника як юрособи. Ст. 16 Основ законодавства про охорону здоров’я передбачає, що заклад охорони здоров’я діє на підставі статуту (положення), а керівником може бути лише особа, яка відповідає єдиним кваліфікаційним вимогам центрального органу у сфері охорони здоров’я Про внесення змін до Основ законодавства України про охорону здоров'я щодо удосконалення надання ....

Кабмін прямо допускає окреме призначення керівників відокремлених підрозділів закладів охорони здоров’я. Порядок конкурсу на посаду керівника держаного/комунального закладу передбачає, що керівники закладів, які є відокремленими підрозділами юридичних осіб, призначаються органами управління на конкурсній основі в порядку, визначеному власником юридичної особи Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунальног.... Це підтверджує, що у юрособи (власника) може бути свій директор, а в її відокремленого підрозділу — окремий керівник із власними кваліфікаційними вимогами.

Ліцензійні умови з медичної практики вимагають, щоб саме керівник закладу охорони здоров’я відповідав єдиним кваліфікаційним вимогам МОЗ, але не зобов’язують робити ним директора всієї юрособи. Керівником закладу охорони здоров’я має бути особа, яка відповідає єдиним кваліфікаційним вимогам Про затвердження Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з медичної практики. Те, що директор ТОВ не має потрібної освіти, не заважає призначити окрему особу керівником відокремленого медичного підрозділу, яка цим вимогам відповідатиме.

У спеціальних положеннях про медичні підрозділи також передбачаються окремі керівники з фаховими вимогами. Наприклад, положення про центр планування сім’ї прямо встановлює жорсткі вимоги до його керівника за освітою та спеціалізацією, при цьому йдеться саме про керівника Центру, а не про директора юридичної особи-власника Положення про центр планування сім'ї та репродукції людини. Аналогічно, положення про відділення спортивної медицини передбачає завідувача відділення з окремими вимогами, який підпорядковується керівнику закладу Положення про відділення (кабінет) спортивної медицини.

Отже, практика “два директори” по суті виглядає так:

1. директор ТОВ — керівник юридичної особи, призначений учасниками, без обов’язкової медичної освіти;
2. керівник відокремленого підрозділу “Медичний центр” (можна назвати “директор медичного центру” чи іншим кодово коректним найменуванням) — найманий працівник у штаті медичного центру, який має магістерський рівень в управлінні та відповідає єдиним кваліфікаційним вимогам МОЗ.

Цей підхід дозволяє одночасно не порушувати вимог ліцензійних умов і не звільняти чинного директора ТОВ. Підсумково, юридично допустимо і доцільно, щоб у вас працювали обидві особи з різними функціями та зонами відповідальності.