Штраф за несвоєчасну постановку на облік: законодавчі нюанси ситуації
Саме цікаве: як виявилось він повинен був стати взагалі у іншому тцк, і ось у іншому тцк коли поставили на облік, то повідомили що неправомірно було накладено штраф, так як людині немає 25 років( навіть не дивлячись на його статус військовозобовязаного)
Питання: чи справді таке є і чим це можна законодавчо підтвердити?
Не зовсім так.
Відповідно до ч. 3 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700 та п.п. 7 п. 1 Правил військового обліку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358 призовники, військовозобов’язані та резервісти після прибуття до нового місця проживання зобов’язані в семиденний строк стати на військовий облік.
Відповідно до ч. 4 ст. 37 Закону 2232-ХІІ у період проведення мобілізації (крім цільової) та/або протягом дії воєнного стану призовники, військовозобов’язані та резервісти, які залишили або покинули своє місце проживання, зобов’язані в семиденний строк з дати взяття на облік внутрішньо переміщеної особи стати на військовий облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем перебування на обліку внутрішньо переміщеної особи.
Отже, обов'язок стати на військовий облік мають призовники, військовозобов'язані та резервісти незалежно від віку.
Відповідно до ст. 210 КУпАП за порушення правил військового обліку притягуються призовники, військовозобов'язані та резервісти; відповідно до ст. 210-1 КУпАП за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію до відповідальності притягуються громадяни. Тобто, притягнення до відповідальності не залежить від того, чи виповнилось військовозобов'язаному 25 років.
Разом з тим, є підстави вважати, що штраф накладено неправомірно, оскільки чоловік звернувся до ТЦК та СП вчасно. Але вирішення питання щодо можливого оскарження постанови про накладення штрафу лежить у юридичній площині, тож, військовозобов'язаному доцільно звернутись по юридичну допомогу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит про затвердження форми звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Перевід працівника на лікарняному: законність та процедури в ОМС
Перевід має відбутися 01 вересня. Працівник написав заяву про його переведення 28 серпня, коли ще працював (тоді ще лікарняне НЕ було відкрите).
Розпорядження…
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника
Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування
Переведення працівника: збереження середнього заробітку протягом двох тижнів
Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Є відповідь АІ
Чи має педагогічний працівник право на відстрочку військового обліку
Є відповідь АІ


