Врахування специфіки відділів при підготовці кадрових документів зимою
Це буде тимчасовим переведенням.
За таких обставин «відпадає» варіант переміщення – зміна виду роботи чітко вказує на переведення. Проте все інше залишається таким же: 1) введення до штатного розпису потрібних посад; 2) тимчасове переведення працівників строком на один місяць (зі збереженням на час переведення робочого місця за попереднім місцем роботи); 3) «повернення» працівників на їхні попередні посади; 4) виведення зі штатного розпису вже непотрібних посад.
Текст наказу про тимчасове переведення у Вашому випадку може бути, приміром, таким:
«ПЕРЕВЕСТИ:
Працівників таких-то на такі-то посади до такого-то відділу з посадовим окладом таким-то, тимчасово, з такої-то дати, строком на один місяць, зі збереженням на час переведення посади за попереднім місцем роботи».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


