Оформлення переведення директора на неповний робочий день у ТОВ

Оскільки в ТОВ є одноосібний засновник, рекомендується оформити зміну режиму роботи директора в такій послідовності:

1. Заява директора.
Директор подає одноосібному учаснику ТОВ заяву з проханням встановити йому режим неповного робочого часу — 5 годин на день (25 годин на тиждень), зазначаючи дату, з якої просить запровадити новий режим, та погоджуючись на оплату праці пропорційно відпрацьованому часу.

Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373)), неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем, а оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
2. Рішення одноосібного учасника ТОВ.
Одноосібний учасник приймає рішення, яким:погоджує встановлення директору режиму неповного робочого часу — 5 годин на день (25 годин на тиждень);
визначає дату, з якої запроваджується новий режим роботи;
встановлює, що оплата праці директора здійснюється пропорційно відпрацьованому часу відповідно до статті 56 КЗпП України.
3. Додаткова угода до трудового договору (контракту).
Якщо з директором укладено письмовий трудовий договір або контракт, сторони підписують додаткову угоду, у якій визначають:новий режим роботи (наприклад, з понеділка по п'ятницю з 09:00 до 14:00);
тривалість робочого тижня — 25 годин;
розмір посадового окладу або порядок оплати праці пропорційно відпрацьованому часу;
дату набрання чинності змінами.
4. Наказ по підприємству.
На виконання рішення одноосібного учасника видається наказ про встановлення директору режиму неповного робочого часу. У наказі доцільно зазначити, що підставою для його видання є:заява директора;
рішення одноосібного учасника ТОВ;
додаткова угода до трудового договору (контракту) (за наявності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!