Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю

Якщо у Витязі вже є рекомендації як частина ІПР, для прийняття на роботу достатньо самого Витягу; окремо вимагати паперову ІПР закон не зобов’язує, тож за потреби для особової справи можна зробити завірену копію ІПР, а не вилучати оригінал у працівника.

Обґрунтування

Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов’язковою для виконання підприємством, але як окремий «оригінал для роботодавця» закон її не вимагає. ІПР формується за результатами оцінювання і реалізується різними суб’єктами, а роботодавець має лише організувати умови праці з урахуванням її рекомендацій.

З 2025 року рекомендації експертної команди є частиною індивідуальної програми реабілітації і надаються разом із витягом з рішення, тобто медична частина ІПР уже «вшита» у Витяг, який ви отримали з печаткою МОЗ. Для підтвердження інвалідності та врахування обмежень за станом здоров’я цього документа достатньо.

Для кадрової справи допустимо зберігати засвідчену копію ІПР, якщо працівник її надає, а оригінал залишається у працівника. Копію слід завірити написом «Згідно з оригіналом», підписом уповноваженої особи, датою та, за наявності, печаткою роботодавця.

Підсумовуючи, ІПР як окремий оригінал вимагати не потрібно, а для внутрішніх цілей достатньо належним чином завіреної копії за згодою працівника.