Заплутаність у розрахунку страхового стажу та декретних відпустках

Для визначення страхового стажу слід враховувати період, за який діють різні правила його обчислення.

До 01.01.2004 страховий стаж визначається за документами про трудову діяльність, насамперед за трудовою книжкою, оскільки до цієї дати діяв порядок обчислення трудового стажу.
Починаючи з 01.01.2004 страховий стаж визначається за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (зокрема, за формами ОК-5 або ОК-7) відповідно до статті 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430).
Щодо відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 17 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196), то вона включається до страхового стажу. За цей період сплачуються (або вважаються сплаченими) страхові внески, тому підстав не зараховувати 2016 рік лише через перебування у такій відпустці немає.

Якщо ж ідеться про відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202), то починаючи з 01.01.2005 цей період також зараховується до страхового стажу за умови, що працівник перебував у такій відпустці в установленому законодавством порядку. Детальніше з цього питання можна ознайомитися у роз'ясненні Пенсійного фонду України: https://www.pfu.gov.ua/cv/420596-umovy-zarahuvannya-do-strahovogo-ta-pilgovogo-stazhu-chasu-po-doglyadu-za-malolitnoyu-dytynoyu/.

Отже, якщо працівнику повідомили, що не зараховується період 2016 року, рекомендується уточнити в органі Пенсійного фонду, який саме період відпустки не враховано та з яких підстав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!