Визначення правомірності використання днів відпустки працівником

В даній ситуації неділимої частини нема з об’єктивних причин, тому що на розрахунок стажу щорічної основної відпустки вплинула відпустка без збереження зарплати.

Але законодавство не містить винятків, це є порушення законодавства, недотримання поділу щорічної відпустки, порушення. Питання поділу відпусток контролює Держпраці і передбачена відповідальність у розмірі 1 МЗП. Але наразі під час війни не проводять планових перевірок із цього питання, тому відповідальності наразі може не бути. Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів згідно ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n145. Тобто обов’язково має бути неподільна частина, всі інші дні можна ділити хоч по одному дню, якщо не проти роботодавець. Неподільна частина не обов’язково має бути першою, але законодавчої норми щодо поділу слід дотриматись. Вважаємо, що в ситуації, коли завчасно відомо, що неділимої частини не буде, роботодавець має відмовити працівнику у поділі відпустки або ж запропонувати використати 14 неділимих днів. Щодо коригування, в особовій картці (чи іншому документі) коригуємо використання відпустки за поточний робочий рік. Зазначаємо, що використано стільки-то днів відпустки. А також позначаємо, що працівник вже використав наперед певну кількість днів відпустки за наступний робочий рік, якщо надано більше в робочий рік, ніж працівник заробив.

Раді допомогти, звертайтесь ще!