Відпустка без збереження зарплати: порядок надання та погодження
Законодавство не забороняє директору підписати наказ про надання собі відпустки без збереження заробітної плати за внутрішнім сумісництвом.
Щодо погодження з обласною радою, воно потрібне лише тоді, коли така вимога прямо передбачена контрактом, статутом або рішенням органу управління. Сам факт погодження роботи за сумісництвом не означає автоматичної необхідності погоджувати кожну відпустку за цією посадою.
Тому слід перевірити документи: статут підприємства, контракт з директором, рішення обласної ради щодо призначення і умов роботи директора та дозволу на сумісництво. Визначити, чи є спеціальні вимоги, тобто чи передбачено обов’язок погоджувати відпустки директора з обласною радою. Якщо спеціальних вимог немає, директор видає наказ про відпустку без збереження зарплати за внутрішнім сумісництвом .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


