Перехід з інспектора з кадрів на соціального працівника за сумісництвом

Потрібно оформити зміну місць роботи через звільнення і нове прийняття: звільняєтесь з однієї з посад і з наступного дня приймаєтесь на неї вже в іншому статусі (основна / за сумісництвом).

Обґрунтування

Закон не дозволяє мати одночасно дві основні роботи або працювати за сумісництвом без основного місця. Сумісництво – це додаткова робота у вільний від основної час, тому статус «основна» і «сумісництво» потрібно поміняти місцями через переоформлення трудових відносин.

Зміна «основна робота ↔ сумісництво» не вважається переведенням. Для переведення потрібна інша робота чи інше підприємство, а у вас змінюється лише статус місця роботи, тому застосовують схему «звільнення / прийняття», а не наказ про переведення.

Алгоритм дій

1. Визначте, як саме міняєте місця.
   Варіант А: обидві посади на одному підприємстві.
   Варіант Б: інспектор з кадрів на одному роботодавці, соцпрацівник – в іншого.
   Від цього залежить, в кого саме ви будете звільнятися й куди прийматися як на основне місце.

2. Посада, яка має стати основною (соцпрацівник).

   • Напишіть заяву до роботодавця соцпрацівника про прийняття за основним місцем роботи (якщо зараз ви там сумісник).
   • Якщо вже працюєте там за сумісництвом, за домовленістю можна:
     а) звільнитися з цієї посади як сумісник і з наступного дня укласти новий трудовий договір як основний;
     б) або погодити з роботодавцем інший варіант, який він застосовує (але формально це теж оформлюють як припинення старого і початок нового договору).

3. Посада, яка має стати сумісництвом (інспектор з кадрів).

   • Напишіть заяву про звільнення з посади інспектора з кадрів як з основного місця роботи з конкретної дати.
   • Після звільнення подайте заяву про прийняття на цю ж посаду за сумісництвом з наступного дня.
   • Роботодавець видає накази про звільнення і прийняття та подає повідомлення до ДПС про новий прийом.

4. Розрахунки та відпустка.

   • При кожному звільненні роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок і виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки за цією посадою.
   • Надалі відпустка й стаж будуть окремо рахуватися за новим основним місцем і за сумісництвом.

5. Практичний нюанс по датах.

   • Зручно робити все «день у день»: в один день – звільнення, з наступного дня – прийняття в новому статусі, щоб не було проміжку без основного місця роботи.

Ризики / нюанси

1. Можлива втрата пільг за старим основним місцем.
Якщо зараз усі соцгарантії (лікарняні, декретні, стаж тощо) для вас важливі саме по посаді інспектора, після переходу основним стане місце соцпрацівника і саме там будуть концентруватися основні гарантії.

2. Потрібна згода обох роботодавців.
Жоден із роботодавців не зобов’язаний автоматично змінювати ваш статус, тому заздалегідь проговоріть із кожним умови й дати переоформлення.

Підсумок: домовляєтесь з обома роботодавцями, звільняєтесь і приймаєтесь на ті ж посади, але в протилежному статусі, щоб соцпрацівник став основним місцем роботи, а кадровик – сумісництвом.