Врахування працівників у квоті на критичних підприємствах України

Так, будуть, але за певних умов.

Відповідно до абз. 3 п. 12 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260703#n14 військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Отже, порівнювати дати прийняття на роботу потрібно у тому разі, коли працівник працює на кількох критично важливих підприємствах. Якщо підприємство є єдиним критично важливим підприємством, на якому працює працівник, він враховується до квоти на цьому підприємстві незалежно від дати прийняття на роботу.

Отже, обидва працівника враховуються до квоти на критично важливому підприємстві у тому разі, якщо навчальні заклади (школа та університет) не є критично важливими установами.

Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/10916-13-lipnya-nova-perevirka-limitiv-bronyuvannya-xto-moze-vtratiti-kriticnist#comments.

Раді допомогти, звертайтесь ще!