Куди входить працівник для бронювання військовозобов'язаних у квоті

Працівник зараз враховується у квоті того критичного підприємства, де він має чинне бронювання, а після закінчення броні або її анулювання буде зарахований до квоти того критичного роботодавця, з яким у нього довший строк трудових відносин станом на цей момент; формальний статус «основне / сумісництво» значення не має.

Обґрунтування

1. Базове правило врахування сумісників у квоті з 03.07.2026 Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку за іншими підставами, визначеними статтею 23 Закону № 3543-XII, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві чи в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим, про що прямо сказано в абзаці 3 пункту 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (абз. 3 п. 12 Порядку). Це правило діє незалежно від того, яке місце оформлено як основне, а яке як сумісництво.

2. Як органи влади визначають «чий» сумісник для квоти Представники Мінекономіки, Мінцифри, ПФУ та МОУ роз’яснили, що:

• заброньований працівник автоматично враховується у квоті того критичного підприємства, де він має чинну бронь;
• для незаброньованого сумісника вирішальною є дата працевлаштування саме на критично важливих підприємствах, і він зараховується до ліміту того критичного роботодавця, де строк трудових відносин є найдовшим.

3. Застосування до вашої ситуації
На дату звернення:

• якщо працівник заброньований за якимось одним із критичних підприємств, він входить у квоту саме цього підприємства, незалежно від того, де в нього основне місце роботи;
• якщо бронювання немає, він враховується у квоті того критичного підприємства, з яким на сьогодні найдовші безперервні трудові відносини. З огляду на дати, які ви навели, поки що це ваше підприємство (з 01.05.2025), а не медична установа, де він працює за сумісництвом з 27.07.2026.

4. Що зміниться, якщо він зробить медичну установу основним місцем Переведення у статус «основного» в медичній установі саме по собі не змінює квоту. Після закінчення строку чинної броні або її анулювання працівник буде врахований у ліміті того критичного роботодавця, з яким на той момент в нього буде найдовший строк трудових відносин, тобто, коли «стаж» у медичного закладу перевищить «стаж» у вас.

За цією логікою вам потрібно відстежувати, чи є у працівника чинне бронювання і яка дата початку роботи в кожного критичного роботодавця, щоб коректно розуміти, у чию квоту він потрапляє в різні періоди.