Чи можна бронювати нових працівників після військового обліку

Так, якщо у вашому рішенні про критичність не зафіксовано конкретну чисельність військовозобов’язаних, ви можете бронювати новоприйнятих працівників у межах установленого для вас відсотка; якщо ж у рішенні зазначено граничну кількість осіб, що підлягають бронюванню, нових працівників можна буде бронювати тільки після офіційного збільшення цього ліміту органом, який надав критичність.

Обґрунтування

1. Право критично важливого підприємства бронювати працівників Підприємство може бронювати військовозобов’язаних працівників, якщо воно віднесене до критично важливих відповідно до Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76. Рішення про надання статусу критично важливого є підставою для бронювання працівників через портал «Дія».

2. Якщо у рішенні зазначено ліміт у вигляді конкретної кількості осіб Для підприємств, яким дозволено бронювання 100 % військовозобов’язаних, у рішенні про критичність зазвичай фіксують конкретну кількість працівників, що можуть бути заброньовані, і бронювання понад цю кількість не допускається. У такому випадку новоприйнятих можна приймати на роботу, але забронювати понад вказаний у рішенні ліміт не можна, доки орган, що надав критичність, не перегляне й не збільшить чисельний ліміт.

3. Якщо у рішенні вказано лише відсоток (наприклад, 50 %) без цифри Коли в рішенні про критичність не зазначено конкретної кількості військовозобов’язаних, а лише вказано відсоток (поширений приклад – 50 %), підприємство зазвичай має право бронювати працівників у межах цього відсотка від фактичної кількості військовозобов’язаних працівників. У такій ситуації новоприйнятих працівників можна включати до списків на бронювання, якщо загальна кількість заброньованих не перевищує встановлений відсотковий ліміт.

4. Алгоритм дій зараз

   1. Перевірте текст рішення про критичність: чи є в ньому конкретне число військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, чи лише відсоток.
   2. Якщо вказано тільки відсоток і нинішня кількість заброньованих менша дозволеного ліміту, готуйте списки і подавайте на бронювання нових працівників через «Дію» за Порядком №76.
   3. Якщо зафіксовано граничну кількість осіб і вона вже вибрана, підготуйте звернення до органу, який надав критичність, з обґрунтуванням необхідності збільшення ліміту, та чекайте зміни рішення, і лише після цього подавайте нових працівників на бронювання.

Рекомендація:

Спершу уважно проаналізуйте текст вашого рішення про критичність; за потреби – надішліть до органу, що його видав, короткий запит/лист для письмового підтвердження, чи можете ви бронювати додаткових (новоприйнятих) працівників у межах діючого ліміту.