🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Терміни подання заяви на анулювання бронювання працівника військового обліку
Ні, обов’язку анулювати бронювання перед звільненням немає, але якщо потрібно швидко звільнити «квоту» для нового бронювання, доцільно спершу анулювати бронь, а вже потім звільняти працівника.
Нормативно передбачено, що при звільненні достатньо своєчасно передати дані до ПФУ. А такому випадку бронювання повинно припинитися автоматично. Критично важливі підприємства та установи не пізніше ніж протягом наступного дня після звільнення працівника подають Пенсійному фонду України відповідні відомості в електронній формі. Це прямо встановлено підпунктом 4 пункту 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%25D0%25BF#Text «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час». Саме на підставі цих відомостей бронювання працівника анулюється автоматично без окремої заяви роботодавця, адже він перестає бути працівником підприємства.
Разом з тим автоматичне анулювання може відбутися не миттєво, тому для оперативного «звільнення ліміту» бронювання варто розброньовувати працівника до звільнення. Працівник певний час після звільнення все ще може числитися заброньованим за підприємством, що за наявності ліміту 50 % тимчасово блокує можливість забронювати іншого працівника.
Щоб уникнути затримок, рекомендовано до видання наказу про звільнення подати через «Дію» заявку на анулювання бронювання з підстави «звільнення» відповідно до можливостей, наданих Порядком бронювання, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (пп. 5 та пп. 8 п. 31) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%25D0%25BF#n2 . Це дає змогу швидко звільнити місце в межах квоти.
Підсумовуючи, подання окремої заявки на анулювання бронювання при звільненні не є обов’язком, але є доцільним інструментом, якщо підприємству потрібно оперативно використати ліміт бронювання для іншого працівника.
Рекомендуємо https://kadroland.com/news/11188-anulyuvati-bronyuvannya-pri-zvilnenni-ci-ni
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність зазначення періоду роботи для відпустки сторожа у наказі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може комісія соціального страхування продовжувати виплату лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
