Необхідність повторного проходження ВЛК для бронювання працівників

Ні. Проходження ВЛК раз на рік за власною ініціативою не є обов’язком працівників, це не є умовою бронювання через «Дію», а підставою для розшуку може бути лише неявка за повісткою / розпорядженням ТЦК, а не сам факт «давнього» ВЛК.

Обґрунтування

1. Хто і коли направляє на ВЛК
   Направлення на ВЛК здійснює ТЦК, а не роботодавець чи сам працівник, і загального обов’язку «щороку самостійно проходити ВЛК» закон не встановлює. Військовозобов’язані проходять медичний огляд за викликом і направленням ТЦК згідно з Правилами військового обліку (додаток 2 до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487), а придатність за висновком ВЛК під час воєнного стану діє 1 рік відповідно до Положення № 402.

2. Чи потрібна ВЛК для бронювання через «Дію»
   Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76, не містить вимоги про наявність актуального ВЛК як умови для бронювання. Бронювання за Постановою №76 здійснюється через портал «Дія» і ВЛК там не перевіряється, а перешкодою для бронювання є саме статуси «У розшуку» чи «Порушення правил військового обліку» в реєстрі, які враховуються через норми Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.

3. Коли можливий розшук за ВЛК
   Розшук та штраф пов’язуються з порушенням Правил військового обліку, насамперед з неявкою за повісткою або невиконанням обов’язку пройти ВЛК у спеціальних випадках (наприклад, для «обмежено придатних» у встановлений законом строк), а не з самим фактом, що ВЛК старе або строк її дії сплив. Це випливає з вимог додатка 2 до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, та з того, що строк дії висновку ВЛК (1 рік за Положенням № 402) не створює для більшості військовозобов’язаних обов’язку самостійно ініціювати новий огляд без виклику ТЦК.

4. Обов’язки роботодавця після звірки
   Після звіряння роботодавець зобов’язаний:

   • вести персональний військовий облік та щороку проводити звіряння згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487;
   • виконувати розпорядження ТЦК щодо оповіщення працівників про явку, але не контролювати строки ВЛК і не направляти працівників на ВЛК за власною ініціативою, оскільки Порядок №1487 покладає на нього саме обов’язок з оповіщення, а не з «забезпечення проходження» ВЛК.

Рекомендація:
Доцільно письмово відповісти ТЦК, що ви готові оповіщати працівників за кожним офіційним розпорядженням, але закон не вимагає від роботодавця і працівників самостійно ініціювати щорічне ВЛК і не встановлює ВЛК як умову бронювання через «Дію».

Наявність або відсутність актуального ВЛК сама по собі не є правовою перешкодою для бронювання, якщо у працівника немає статусу розшуку чи порушення правил військового обліку.