Чи може роботодавець прийняти працівника без військового обліку

Ні, у такій ситуації приймати на роботу без ризиків для роботодавця не варто, доки кандидат не стане на військовий облік за місцем перебування як ВПО; якщо ж приймете, це може кваліфікуватися як порушення правил ведення військового обліку саме з боку підприємства, незалежно від того, що працівник «готовий сплатити штраф» і пообіцяє стати на облік пізніше.

Обґрунтування

1. Вимога стати на облік як ВПО за місцем фактичного проживання Відповідно до Закону № 2232-12 у період мобілізації та/або дії воєнного стану призовники, військовозобов’язані та резервісти, які залишили місце проживання й стали ВПО, зобов’язані в семиденний строк з дати взяття на облік ВПО стати на військовий облік у ТЦК за місцем перебування як ВПО. Згідно з п. 21 Порядку №1487 громадяни, що прибули з тимчасово окупованих територій, беруться на персонально-первинний та персональний військовий облік саме після взяття їх на військовий облік у районних (міських) ТЦК за місцем фактичного проживання.

2. Чому прийняття на роботу ВПО з таким порушенням є ризиковим Прийняття на роботу ВПО, у якого в «Резерв+» прямо зафіксоване порушення «не стали на військовий облік за місцем перебування як ВПО», розцінюється як ситуація, коли особа не виконала обов’язку стати на облік за новим місцем, а роботодавець бере її на роботу, знаючи про це. Це створює ризик кваліфікації дій роботодавця як порушення вимог Порядку №1487 щодо належного військового обліку працівників і може стати підставою для притягнення посадових осіб до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП (порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію).

3. Відповідальність роботодавця за військовий облік при прийнятті на роботу Пункт 87 Порядку №1487 прямо зазначає, що посадові особи підприємств за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема за прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які не перебувають на належному військовому обліку, несуть відповідальність згідно із законом. Така відповідальність передбачена ст. 210-1 КУпАП у вигляді штрафу від 34 000 до 59 500 грн для винної посадової особи.

4. Чи «рятує» роботодавця готовність працівника сплатити власний штраф Готовність працівника сплатити свій адмінштраф за порушення правил військового обліку не знімає обов’язків і ризиків роботодавця. Для ТЦК це два різні порушники:

• працівник відповідає за те, що не став на облік за місцем перебування як ВПО;
• посадова особа підприємства відповідає за прийняття на роботу військовозобов’язаного з очевидним порушенням, а також за неналежне ведення військового обліку.

5. Рекомендована безпечна лінія поведінки роботодавця З огляду на наведені норми, юридично безпечним варіантом для роботодавця є:

• відмовити у прийнятті до моменту, поки кандидат не стане на військовий облік у ТЦК за місцем перебування як ВПО і не оновить дані в е-ВОД/«Резерв+»;
• після надання чинного ВОД без такого порушення — прийняти на роботу, внести дані у списки військового обліку та виконати всі повідомлення до ТЦК за Порядком №1487.

Практична відповідь: щоб уникнути штрафів для підприємства, приймати такого ВПО до усунення порушення обліку не слід.