Увільнення працівниці з роботи при підписанні контракту добровольцем

Частково так, за добровольцем територіальної оборони зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток, але лише за час виконання обов’язків у складі добровольчого формування у робочий час, а не на весь період дії контракту автоматично.

Обґрунтування

1. Гарантія середнього заробітку за час виконання обов’язків у ДФТГ На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони можуть здійснюватись у робочий час, працівникові гарантується збереження середнього заробітку, і ці гарантії поширюють на членів добровольчих формувань територіальних громад під час виконання ними обов’язків у робочий час, що прямо підтверджено у роз’ясненні Держпраці «Роз'яснення Держпраці (ПРАЦЯ)». Отже, за працівницею як добровольцем ДФТГ потрібно зберігати середній заробіток за фактичний час виконання обов’язків ДФТГ, який припадає на її робочий час.

2. Збереження місця роботи та можливість припинення трудових відносин У тому ж роз’ясненні Держпраці зазначено, що спеціальної заборони на припинення трудових відносин із членами ДФТГ немає, тобто трудовий договір може бути припинений за загальними підставами трудового законодавства за наявності підстав. Це означає, що гарантія стосується збереження середнього заробітку і фактичного робочого місця на час виконання обов’язків ДФТГ у робочий час, але не встановлює абсолютної заборони звільнення з інших передбачених законом причин.

3. Формат увільнення від роботи Увільнення працівниці доцільно оформити наказом із зазначенням, що вона звільняється від виконання трудових обов’язків на час виконання завдань у складі ДФТГ у межах її робочого часу зі збереженням середнього заробітку. Підставою є укладений контракт добровольця територіальної оборони та підтвердження залучення до виконання обов’язків ДФТГ.

Дотримання цих гарантій забезпечує правомірне увільнення працівниці та коректне застосування виплат під час її служби у добровольчому формуванні.