Запит щодо дати застосування зарплатного критерію для працівників

Зарплатний критерій 25 941,00 грн для кожного заброньованого працівника на критичному підприємстві застосовується з 1 вересня 2026 року, а до цієї дати діє рівень 2,5 мінзарплати (21 617,50 грн) для більшості підприємств, крім визначених винятків.

Обґрунтування

1. Норма щодо зарплати заброньованого працівника діє з 01.09.2026 Змінами, внесеними постановою КМУ від 30.05.2026 № 692 до Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, встановлено, що з 1 вересня 2026 року військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які включаються до списків, має нараховуватися щомісячна заробітна плата не нижче мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 3, тобто 25 941 грн у 2026 році, і це прямо описано у роз’ясненнях щодо дії змін до постанови КМУ від 27.01.2023 №76. До 01.09.2026 для більшості критичних підприємств зберігається вимога 2,5 МЗП (21 617,50 грн) для індивідуальної зарплати заброньованого, за винятком державних, комунальних та «прифронтових» роботодавців, для яких діють окремі, м’якші правила.

2. Застосування критерію не залежить від дати конкретного перебронювання в серпні У консультаціях та профільних матеріалах зазначено, що при перебронюванні чи новому бронюванні улітку 2026 року роботодавець може орієнтуватися на старий поріг 2,5 МЗП до кінця серпня, а вимога 3 МЗП для кожного заброньованого починає діяти саме з вересня 2026 року, незалежно від того, коли у серпні відбулося перебронювання, при цьому загальні правила бронювання й статусу критично важливого підприємства ґрунтуються на тому ж Порядку №76, зміненому постановою КМУ №692.

3. Відмінність між критерієм для середньої по підприємству і для кожного заброньованого Для статусу критично важливого підприємства зарплатний критерій 3 МЗП (25 941 грн) щодо середньої зарплати по застрахованих особах застосовується вже при оцінці показника за останній календарний місяць перед поданням на критичність або її підтвердження, починаючи з травня/червня 2026 року, відповідно до оновлених Критеріїв №76, затверджених тією ж постановою КМУ від 27.01.2023 №76, тоді як для індивідуальної зарплати заброньованого працівника 3 МЗП починає діяти пізніше – лише з 01.09.2026, що прямо випливає з відтермінованої дії змін до п. 8 Порядку бронювання.

Фіксація дати 1 вересня 2026 року як старту нового порогу 25 941 грн для кожного заброньованого працівника дозволяє планувати підвищення окладів і премій завчасно.