Оновлення військового обліку: обов'язки роботодавця і терміни змін

Так, зобов'язаний.

Підстав вимагати надання оновлених військово-облікових документів у разі наявності чинних документів немає, тож, вимагати нові е-ВОД у працівників не потрібно. Проте, враховуючи, що більшість військовозобов'язаних з відстрочками оновлюють е-ВОД при продовженні дії воєнного стану, щоб переконатись, що відстрочку продовжено, у разі формування ними оновлених е-ВОД вони мають їх надати відповідальній особі для внесення змін до графи 9 та за потреби до графи 13 списків персонального військового обліку. Такий порядок дій випливає з обов'язку роботодавця забезпечити повноту та достовірність облікових даних, що вносяться до списків персонального військового обліку (абз. 10 п. 34 Порядку 1487). Конкретний строк надання оновлених документів не передбачено, але враховуючи, що уточнювати дані призовники, військовозобов'язані та резервісти повинні у семиденний строк, доцільно застосовувати такий строк і до надання оновлених е-ВОД. Отже, вимагати формування оновлених ВОД не потрібно, але у разі їх оновлення працівниками вони повинні їх надати.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 повідомляти ТЦК та СП порібно про прийняття на роботу, звільнення з роботу, зміни щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання або адреси місця фактичного проживання, місця роботи і посади. Повідомлення про інші зміни не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!