Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси

День відпочинку можна надати, але винятково шляхом приєднання до щорічної відпустки.

Відповідно до ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) у день здавання крові працівника увільняють від роботи зі збереженням середнього заробітку (тобто такий день неможливо використати у подальшому – лише саме в день здавання крові). Проте оскільки Ваш працівник не попередив Вас про здавання крові та перебував на роботі, а кров здавав у позаробочий час, то саме за цей день працівнику інший день відпочинку не надається.

Водночас, працівнику безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням середнього заробітку, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Тобто такий день відпочинку може бути надано лише або наступного дня після донації, або разом зі щорічною відпусткою (в день перед її початком чи наступного дня після завершення відпустки).

Тож Ваш працівник наразі може використати один день відпочинку за донацію крові у жовтні 2025 року винятково приєднавши його до щорічної відпустки – окремо від неї надати такий день не можна. Проте працівнику не обов'язково брати одразу усю відпустку чи її значну частину – це може бути і один-два дні щорічної відпустки, оскільки законодавством не встановлено мінімальної кількості днів відпустки, яку має узяти працівник, аби приєднати до неї день відпочинку за донацію.

Термін, протягом якого можна використати день відпочинку за донацію крові, не обмежено – такий день можна використати (разом зі щорічною відпусткою) у будь-який час до дня звільнення, хоч і через кілька років після здавання крові.